Aday işverenler, iş öncesi değerlendirme testlerini uygulayarak bir iş adayının kişiliğini veya mesleki becerilerini değerlendirir. İstihdam öncesi değerlendirme testleri, bir iş başvurusunda bulunan kişi hakkında ek bilgi sağlar; iş adaylarının bir örgüt kültürüne uygun olup olmayacağını belirlemek için bir ön adım olarak kullanılırlar. Bazı işverenler görüşme adaylarını dışlamak için iş öncesi değerlendirme testlerini kullanırken, diğerleri iş adayları hakkında genel bilgi toplamak amacıyla kullanıyor.
Türleri
İstihdam öncesi değerlendirme testleri, bir adayın kişiliğini, yetenek setlerini, yeteneğini ve karakterini değerlendirmek için kullanılabilir. Bazı şirketler istihdam öncesi ilaç taramalarını istihdam öncesi değerlendirmelerinin bir parçası olarak yönetmektedir. En İyi İş Görüşmesine göre, ABD'de çalışan işçilerde uyuşturucu kullanımındaki artış nedeniyle uyuşturucu taraması büyük şirketler tarafından yaygın bir şekilde uygulanmaktadır. Fiziksel veya laboratuvar muayenesi gerektiren ilaç taramalarının yanı sıra, iş öncesi değerlendirme testleri genellikle çevrimiçi olarak yapılan çoktan seçmeli testlerdir.
amaç
İşverenler, belirli bir iş profiline uyan adayları seçmek için bir derecelendirme sistemi kullanarak istihdam öncesi değerlendirmelere güvenmektedir. Genelde, istihdam öncesi değerlendirme testlerine doğru ya da yanlış cevap yoktur. İş başvurusunda bulunanların her bir soruya doğru cevap vermesi beklenmektedir. İstihdam öncesi testi, giriş seviyesi orta ve üst düzey yönetim pozisyonları arayan iş başvuru sahipleri için geçerlidir. Bazı şirketler, başvuru sahiplerinin üst düzey yönetici pozisyonlarında istihdam öncesi değerlendirmeleri yapmasını beklemektedir. Yaygın olarak kullanılan kişilik değerlendirme testleri, işverenlerin dışa dönüklük, duygusal istikrar ve yeni şeyler denemeye isteklilik gibi özelliklere göre aday belirlemelerine yardımcı olur.
Kariyer Odaklı Değerlendirmeler
Satış ve profesyonel yönetim, giriş seviyesi işler ve üst düzey kariyer gibi belirli işler için başvuruda bulunan işverenler, işe özgü becerileri ve nitelikleri değerlendirmek için tasarlanmış çeşitli test stratejileri kullanabilir. Giriş seviyesi değerlendirmeleri, bütünlük, güvenilirlik, işyerinde saldırganlık ve cinsel taciz gibi işle ilgili endişeleri gideren soruları içerir. Yönetim ve satış pozisyonları için iş adayları başa çıkma becerileri, ayrıntılara dikkat, işbirlikçi beceriler ve kişisel sürüş gibi temel mesleki kriterlere göre değerlendirilebilir.
hususlar
İşe alım öncesi çevrimiçi değerlendirme sınavına giren iş adayları, sınavdan hemen sonra geçme puanlarını alabilirler. Geçme puanı almak olumlu bir işarettir. Bir başvuru sahibine iş önerileceğini garanti etmese de, bir adayın işe alım sürecinin bir sonraki aşamasına taşınabileceğini belirtir. İşverenler, iş öncesi taramaların kullanılmasını yararlı bulmaktadır çünkü belirli iş profillerine uygun olmayan başvuru sahiplerini ellerinden almalarına yardımcı olmaktadır.
