Dönen vardiya, işverenlerin tutarlı bir program sürdürmelerinin aksine, çalışanları farklı çalışma saatleri ve ortamları arasında hareket ettirmesi anlamına gelir. Bu yaklaşım imalat ve işçilik sektörlerinde ve işverenlerin belirli bir rolde müşteriye karşı kararlı bir kişiye ihtiyaç duymadığı diğer alanlarda yaygındır.
Yetenek ve Uzmanlık Dağılımı
Dönen vardiyanın işverenine sağladığı önemli bir avantaj, işgücü çözümleri sağlayıcısı Circadian'a göre, çalışan yeteneklerini birden fazla vardiya ve rolde yayma yeteneğidir. Bazı organizasyonlarda, görevler gün ve hafta boyunca farklı zamanlarda yapılır. Örneğin bir inşaat işçisini döndürmek, bir işverenin, herkesin proje boyunca kendi özel beceri setine erişebilmesini sağlayarak, projenin tamamlanmasının çeşitli unsurlarında uzmanlığı veya uzmanlığı olan birini kaldırabilir.
Çalışan Uyumluluğu
Vardiya rotasyonları ayrıca bir şirketin uyumluluğunu iyileştirmesine de izin veriyor ve takım çalışması birkaç şekilde. İlk olarak, bir üretim tesisinde gece vardiyası gibi atamalar çoğu zaman popüler değildir. Bu nedenle, işgücünde bir dizi çalışanın bu istenmeyen zaman diliminde sürekli çalışmasını sağlamak için bir bölünme yaratabilir. Dönen işçiler, her bir çalışanın daha az arzu edilen rolde bir dönüş yapmasına izin verirken, aynı zamanda tercih edilen zaman aralıklarındaki çeşitli vardiyalardan da yararlanır. Rotasyonlar iş kültürüne yardım etmenin bir başka yolu, çalışanların vardiyalar üzerinde hareket ederek daha fazla sayıda çalışanla etkileşime girmesidir. Bu onların gayri resmi ağlarını ve akran gruplarını genişletir.
İpuçları
-
Vardiya rotasyonları ile çalışanlar, bir şirketin faaliyetlerine katkıda bulunan süreçler ve faaliyetler hakkında daha geniş bir perspektif elde eder. Ayrıca iş arkadaşları tarafından yapılan çalışmalar için daha fazla takdir kazanırlar.
Gelişmiş Eğitim ve Geliştirme
Bazı işletmelerde, perakende satışlarda bile, yöneticiler çalışanları farklı vardiyalara kaydırır Yeterli eğitim süresi sağlamak. Şirketler ayrıca, çalışanların gün boyunca değişen vardiyaları kapsayan birden fazla yöneticiyle etkileşime girmelerini istemek de isteyebilir. Çalışanlar, farklı zamanlarda çalışarak, bir şirketin geniş tedarikçileri, ortakları, müşterileri ve ortakları ile etkileşime girerek, şirket içinde daha geniş kapsamlı roller üstlenmelerini sağlayabilir.
