Beceri açığı analizi, bir bireyin, grubun veya örgütün eğitim ihtiyaçlarını belirlemek için bir değerlendirme aracıdır.Analiz, gerekli ve mevcut beceri düzeyleri ile farkları azaltmak veya açığı kapatmak için önerilen stratejiler arasındaki farkları ortaya koymaktadır.
Araçlar
Performans değerlendirmeleri, anketler, görüşmeler ve grup tartışmaları mevcut beceri seviyelerinin değerlendirilmesinde temel araçlardır. Tahminler, şirket hedefleri ve uzun vadeli planlar istenen beceri seviyelerinin ne olduğunu bildirir.
Değerlendirme
İki bulgunun karşılaştırılması yetkinliklerdeki boşlukları ortaya koymaktadır. Değerlendirilen beceri alanları arasında sorumluluklar, görevler, görevler, fonksiyonlar ve bilgiler yer alır.
öneriler
Beceri seviyelerindeki boşluğun detayları, gereken eğitim programının doğasını belirlemek için eğitmenler, yöneticiler ve çalışan temsilcileri arasındaki tartışmaları bilgilendirir.
Avantajları
Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını ve bu ihtiyaçları karşılama yollarını belirlemek yöneticilere planlama, zaman yönetimi ve bütçe konularında yardımcı olur. Hedefli eğitimle çalışanlar iş memnuniyeti alıyor, şirket insan kaynaklarını optimize ediyor ve üretim seviyelerinin iyileşmesi muhtemel.
Ek Kullanım
Bir beceri açığı analizi, çalışanların kişisel gelişimin yenilenmesi, geliştirilmesi veya takip edilmesi ihtiyacına işaret edebilecek yetkinliklerini veya eksikliklerini de ortaya çıkarabilir. Bir çalışan, bir dış eğitim tesisinde sürekli eğitim aramak için beceri açığı bilgisini kullanabilir.
