Bir iş tanımı, bir çalışanın unvanını ve çalışanın yerine getirmesi gereken görevleri listeler. Bir çalışanın işe alınmasından sonra, ne kadar ödeme yapılacağı, çalışma ortamının çalışması beklenen çalışma saatlerinde çalışması gereken bir çalışma ortamı varsa, bir iş tanımı olabilir. İşçi pozisyon için başvurduğunda tüm bu bilgilerin nerede olduğunu gösteren referans.
Egitim gereksinimleri
İş için herhangi bir eğitim şartı gerekliyse, bunun özellikle iş tanımında belirtilmesi gerekir. Bir üniversite diploması gerekiyorsa, muhasebe, insan kaynakları yönetimi veya işletme pazarlamacılığı derecesi gibi bir üniversite diplomasının türü açıkça belirtilmelidir. Eğer pozisyon belirli bir derece gerektirmiyorsa, iş tanımı sadece bir ortak, lisans veya yüksek lisans derecesinin pozisyon için gerekli olduğunu belirtebilir.
Saatler ve İş Sınıflandırması
Eğer mevsim mevsimsel veya geçici ise, bu iş tanımında da listelenmelidir. Görevinin kalıcı olduğunu düşünebilecek adayları yanlış anlamak istemezsiniz. Pozisyonun yarı zamanlı veya tam zamanlı olduğunu belirtmek önemlidir. Saat sayısı da listelenmelidir. Yarı zamanlı bir pozisyon genellikle 40 tam zamanlı saatten daha az anlamına gelir. Bazı adaylar, tam zamanlı çalışma saatlerinin yarısı olduğundan, 20 saatin yarı zamanlı olduğu düşünülmektedir. Bir çalışanın 35 yarı zamanlı saat çalışmasını istiyorsanız, iş tanımı yarı zamanlı olarak kabul edilenin yanı sıra tam zamanlı olarak detaylandırmalıdır.
yönetim
Yeni çalışanlar yoğun bir ortamda işe başladığında, yöneticiler genellikle eğitimi bölümdeki başka bir yardımcı ya da yardımcı yönetici için görevlendirir. Bu, özellikle iş tanımı bir çalışanın kime rapor edeceğini belirtmiyorsa yanıltıcı olabilir. Bazı departman yöneticileri, başka bir departmanın çalışanlarından yardım ister. Çalışan kime rapor vereceğini bilmiyorsa, diğer bölümdeki yöneticiye yardım etmek için işini bırakabilir. Bu nedenle, görev tanımı, bir çalışanın muhasebe memuru gibi bir muhasebe kime rapor verdiğini ve bir muhasebe memurunun bir baş mali memura rapor verdiğini vb. Belirtmelidir.
İş Görev ve Sorumlulukları
Belirli bir işin genel sorumlulukları iş tanımında ayrıntılı olarak belirtilmelidir. Bu, çalışanlara tam sorumlulukların ne olduğunu bilmesini sağlar. Örneğin, bir hemşire yardımcısından ilaç vermesi istenirse, bunun yapabileceği bir şey olmadığını bilmesi gerekir çünkü iş tanımında yoktur. Mesleğe özgü bilgiler, tipik olarak, çalışanın sahip olduğu eğitim ve beceriyle uyuşacaktır, örneğin, uygun bir şekilde sertifikalandırılmış ve eğitilmiş olması nedeniyle ilaçlarını yönetebildiğini belirten kayıtlı bir hemşirenin görev tanımı.
Çalışma şartları
Çalışma koşulları iş tanımında detaylı olarak belirtilmelidir. Örneğin, bir çalışan tehlikeli ve tehlikeli çalışma ortamlarında çalışacaksa, iş tanımı bunu belirtmelidir, çünkü bu bir çalışan için potansiyel sağlık veya güvenlik riski olabilir. Çalışan çoğu zaman dışarıda çalışacaksa, bu iş tanımında belirtilmelidir. Bazı çalışanların alerjileri var.
