Etkili bir iş yeri, işi yapmak için birlikte nasıl çalışacaklarını bilen çalışanlar gerektirir. İşbirliği bozulduğunda, sonuç memnuniyetsiz bir personeldir ve verimliliği düşürür. Bilgili yöneticiler çalışanlar arasında işbirliğinin önemini anlar ve işbirliğine dayalı bir çalışma ortamı yaratır.
yenilik
Rekabet alanlarında yer alan işletmeler, rekabetlerinin önünde kalmak için sürekli olarak yenilik yapmak zorundadır. Fikirleri işbirlikçi ve karşılıklı destekleyici bir şekilde paylaşmak, etkin inovasyonun merkezi bir yönüdür. Bir veya daha fazla çalışan, kişilerarası ihtilaf veya buluş sürecine hükmetme arzusu nedeniyle, başkalarıyla işbirliği yapmaktan vazgeçerse, bu kalkınmada bir bozulmaya neden olur. Serbest bilgi akışı bozulur ve bu bilgiye bağımlı olan meslektaşlar üretken olmaktan çıkar. Projeye katılan herkes birlikte çalışmanın önemini anladığı zaman, başarı çok daha muhtemeldir.
İş memnuniyeti
İşbirliği yapmayan insanlar, tamamen yalıtılmış koşullarda çalışmadıkları sürece etraflarındaki insanlar üzerinde bir etkiye sahiptir. İşbirliği yapmak istemeyen birisiyle çalışmak tatsız bir deneyimdir ve genel iş tatmini üzerinde bir etkiye sahiptir. İnsanlar ideal olarak çevrelerindeki insanlardan ziyade işlerine odaklanmak zorunda olsalar da, insanlar doğal olarak sosyal hayvanlardır ve çalıştıkları çevreden etkilenirler. İşbirlikçi ve uzlaşmacı insanlarla çevrelenmiş olmak, bir işyerini olmak için hoş bir yere dönüştürmeye yardımcı olur.
verim
Verimlilik, inovasyonla aynı şekilde işbirliğine bağlıdır. Bürolarda, üretim tesislerinde ve perakende mağazalarında personel, görevleri gerçekleştirmek için önceden belirlenmiş bir sistem içerisinde birlikte çalışır. Bu sistemler, çalışanların ortak bir hedefe ulaşmak için karşılıklı çabalarına bağlıdır. Başkalarıyla işbirliği yapmayı reddetmek, bu zincirden bir bağlantıyı kaldırır ve tüm sistemin daha az verimli çalışmasına ve aşırı durumlarda tamamen çalışmayı durdurmasına neden olur. Bazı görevler, her biri yalnız çalışan bireyler tarafından yapılabilir, ancak bu nadiren belirli bir konuya odaklanan bir grup insan kadar verimlidir.
Emniyet
İşyerinde güvenlik, çalışanlar için öncelikli bir konudur ve iletişim, emniyetin merkezi bir yönüdür. Herkesi işyerinde potansiyel tehlikelerden haberdar eden iletişim, bilginin tutarlı ve eksiksiz bir şekilde paylaşıldığı doğal olarak kooperatif bir süreçtir. İşbirlikçi olmayan ortamlarda, çalışanlar potansiyel tehlikelerden habersiz oldukları için riske girebilir. Bu, bir iş arkadaşına iş arkadaşlarına bakım için bir masa testeresinde bir cıvata çıkardığını bildirmemesi kadar basit olabilir. İşbirlikçi ortamlarda, tüm çalışanlar güvenlikten haberdar olma ve tüm çalışanlarını güvenlik durumundan haberdar tutma çabasındadır.
