İşyerinde Şiddetin Tarihi

İçindekiler:

Anonim

FBI’ın işyeri şiddeti tanımı, 1980’lerde meydana gelen birçok postane çekimlerinden geliyor. FBI’a göre, işyeri şiddeti olarak sınıflandırılan bu bölümler iş arkadaşlarına veya patronlara karşı hoşnutsuz bir çalışan tarafından cinayet veya diğer şiddet içeren eylemlerdir. Bu, belirli bir suç kategorisidir. Postane cinayetlerinden sonra halka duyulan şok çok büyüktü; halkın fenomen hakkındaki farkındalığını arttırdı.

Tarihçe

Muhtemelen iş yerindeki şiddet, muhtemelen posta olaylarından önce başlamış olsa da, sorun hakkında kamuoyu farkındalığı, 20 Ağustos 1986'da, yarı zamanlı bir mektup taşıyıcısının kendisini öldürmeden önce 14 kişiyi öldürdüğü zaman öldürdü. Bu olay yeni medyanın dikkatini çekti, ancak Amerika'da üç önceki posta çekimi yapıldı. 1990'da, OSHA ve çeşitli eyalet düzeyindeki programlar, işyerinde ölen ya da yaralanan çalışanları takip etti, ancak bu olayların kaçının iş arkadaşlarından geldiğini takip etmedi.Ulusal Güvenli İşyeri Enstitüsü, bir arka plan tarama servisi başkanı olan Jason B. Morris'e göre, 1993'te konuyu çalışmaya ve izlemeye başladı. Nedenler işyerinde şiddete bağlı olarak değişir ve ekonomik ve psikolojik nedenleri içerir. (Amerika Birleşik Devletleri Posta Servisi, 2000 yılından itibaren “postaya gönderme” teriminin yanlış bir isim olduğunu, çünkü Posta Hizmeti'nden alınan bir komisyon raporunda, posta çalışanlarının diğer iş yerlerinin çalışanlarından ziyade cinayet mağduru olma ihtimalinin daha düşük olduğunu göstermiştir.)

hususlar

İşyerinde şiddet konusunda medyada “Hangisi önce geldi, tavuk mu yumurta mı?” Sorusu geçerli. FBI'a göre, işyerindeki ölümler medya yoğun olaylardır. Soru, bu tür olaylarda bariz bir yükselişin medyanın ilgisi tarafından yaratılmış olup olmadığıdır. Her iki durumda da, millet bu görünüşte yeni fenomen tarafından şok edildi.

Özellikler

Postane cinayetlerinden bu yana ülke genelinde cinayet olayları meydana geldi. Güney Kaliforniya'da, 1989'dan 1997'ye kadar çeşitli işyerinde cinayet olayları 29 ölümle sonuçlandı. Bir Connecticut piyango muhasebecisi Mart 1998’de piyango yöneticilerini öldürdü. Bir Xerox teknisyeni 1999’da Honolulu’da yedi işçiyi öldürdü. Bir yazılım mühendisi Massachusetts’te 2000’de yedi işçiyi öldürdü. Bir Chicago forklift sürücüsü 2001’de dört kişiyi öldürdü. Üç öldürdü. Ve 2010 yılında Georgia'nın Kennesaw kentinde hoşnutsuz bir işçi, bir kamyon kiralama şirketinde birkaç iş arkadaşını öldürdü. Bu durumlarda, bazen atıcı intihar etti ve diğer zamanlarda atıcı yargılandı.

Etkileri

Posta cinayetlerinden önce, işyerindeki şiddet, yalnızca taksi şoförlerinin soyulmasına, sağlık çalışanlarının hastalar tarafından saldırıya uğramasına veya gece geç saatlerde marketlere soyulmasına maruz kalması gibi yalnızca işyerinde yaralanmaya neden oldu. Artık Amerikan işyerleri işyerinde şiddete, yani çalışanlar arasında şiddete hitap ediyor - vakaların çoğunluğunun sansasyona uğramış cinayet olmadığını, saldırılar, takip etme, tehditler, taciz (cinsel içerikli) ve duygusal istismarlar olduğunu tespit ediyorlar. FBI’a göre, bu tür bir işyeri şiddeti hakkında veri bulmak zor, çünkü bazı kurbanlar bunu rapor etmiyor. Çalışma süresinde milyarlarca doların kaybolduğunu ve sağlık maliyetlerinden ve verimliliklerin düşürüldüğünü tahmin ediyorlar.

Önleme / Çözüm

İşyerinde şiddeti önlemeye odaklanma 2000 yılında başladı. Şirketler, üstten destek alarak işyeri kültürünü dikkate alan çalışan programları uygulayabilirler. Hayal kırıklığı, stres, güven eksikliği ve zayıf iletişim gibi belirtiler varsa, üst yönetim bu sorunları düzeltmek için çalışmalıdır. Kimse kesin olarak işyerinde kimin işe yarayabileceğini söyleyemezken, FBI izlenecek bazı işaretler listeler. İş arkadaşları arasında veya bir çalışan ile bir süpervizör arasındaki kişilik çatışmaları, yanlış idare edilen işten çıkarmalar gibi potansiyel problemlerdir. Silahları bir iş sahasına götürmek ya da iş yerinde alkol ya da uyuşturucu kullanmak da iyi bir işaret değildir. Geçici bir ev durumu da bir olayı tetikleyebilir. Çalışanlar, meslektaşlarını savaşçı davranışlar, tehditler, eleştiriye aşırı duyarlılık ve öfke patlamaları konusunda izlemelidir.