Yeni bir işletme kuruyorsanız, şirketinize personel bulmak ve başarı için hazırlıklı olmanızı sağlamak için işe alım uzmanının yardımına güvenebilirsiniz. Bu tip işe alım uzmanları, kalifiye iş adaylarını başlangıç şirketlerinde mevcut olan fırsatlarla eşleştirmek için özel olarak eğitilmiştir. Seçebilecekleri bir yetenek havuzları ağı vardır ve adayları ihtiyaçlarınızla eşleştirmelerine yardımcı olmak için ideal niteliktedirler. Yeni başlıyorsanız, rolleri doldurma ve bu alanda geçmişi olan bir kişi tarafından halledilme görevini yerine getirmek sizin için yararlı olabilir.
Başlangıç acemi tanımı
Startup işe alım şirketleri, şirketleri mevcut rolleri doldurabilecek şirketlerle bağlayan profesyonellerdir. Tipik olarak, şirketler, bir işe alım uzmanına hizmetleri için küçük bir ücret öderler, şirketlerinin gelişmesine yardımcı olabilecek nitelikli bireyler önerebilirler.
Acaba, bir işveren için gereken beceriler nelerdir? İşveren olarak başarı, profesyonellerden ve şirketlerden oluşan ağlar oluşturma ve bunları tam olarak eşleştirme becerisini gerektirir. İşverenler, hizmet ettikleri işlerden ve eşleştikleri profesyonellerden sorumludur ve her iki tarafa da yarar sağlayacak ortaklıklar oluşturur. Zamanla, ağızdan ağıza kadar, mükemmel bir işveren yetenekleri ile ün kazanacak ve böylece işlerini büyütebilecek.
İşverenlerin hem kendilerini profesyonel olarak satmak hem de müşterilerini bir iş veya adayın kendileri için doğru olduğuna ikna etmek için iyi satış ve pazarlama becerilerine sahip olmaları gerekir. İstihdam yasasına aşina olmak ve insan kaynaklarında bir geçmiş olması, çalışanın başarılı olma yeteneğini geliştirmek için uzun bir yol kat edebilir.
Yeni başlayanlar için Eğitim ve Beceriler
Uzmanlıklarına ve belirli sektörlere bağlı olarak, işe alım uzmanlarının farklı eğitim seviyelerine ihtiyaçları olabilir. İnsan kaynakları veya yönetim gibi ilgili bir alanda lisans veya yüksek lisans derecesi almak isteyebilirsiniz, ancak bu alanda sadece bir lise diplomasıyla çalışmak mümkündür. İş kanunu ve insan kaynakları mevzuatı bilgisi, ayrıca personel dosyaları, geçmiş kontrolleri ve iş kayıt kontrolleri ile ilgili tecrübe rolü için çok önemlidir.
Etkili bir acemi olmak için, insan becerilerine sahip olmanız önemlidir. Mükemmel iletişim becerileri ve kişilerarası yetenekler, işe alım için çok önemlidir. Ayrıca, mevcut adayları özgün yollarla belirli pozisyonlarla eşleştirme görevini üstleneceğiniz için, kapsamlı bir problem çözücü olmanız gerekecektir. Adayları şirketlere etkili bir şekilde "sattığınızdan" ve bunun tersi olduğunda, satış ve pazarlama becerilerine sahip olmanız gerekir. İyi müzakere yeteneği de işe alımdaki bir rol için önemlidir.
Bugün işe alım sürecinin oldukça sanal olması nedeniyle, işe alım yapanların bilgisayar ve internet kullanımında da yetkin olmaları gerekmektedir. Birçok şirket işe alım sürecinde kullanmanız gereken İK yazılımına sahiptir. Örneğin, başvuru sahipleri arka plan çeklerini bir İK portalı aracılığıyla sunmaları gerekebilir. Çok çeşitli bu yazılım türlerinin farkında olmak, işverenlerin başvuru sahipleri ve şirketler tarafından kullanımlarının önünü açmasına yardımcı olabilir.
Bazı işe alım faaliyetleri sosyal medya aracılığıyla gerçekleşebilir. Ayrıca, başlangıçtaki işe alım uzmanları bu araçlara işlerini pazarlamanın bir yolu olarak bakabilirler. Çeşitli sosyal medya platformlarını ve bunların en iyi şekilde nasıl kullanıldığını anlamak, modern bir işveren için önemli bir beceridir. Yazılı mesajlaşma veya e-posta, işe alım sürecinde geçmişte olduğundan daha sık kullanılabilir, bu yüzden bu konuda da bilgi sahibi olmanız önemlidir.
Yeni başlayanlar için önemli bir beceri seti de arama motoru optimizasyonu veya SEO. SEO, Google veya Bing gibi arama motorlarının web sitenizi bulmasının ne kadar kolay olduğunu belirler. Bir aramadaki sıralamanız, sürekli gelişen bir dizi karmaşık algoritmaya bağlıdır, ancak site trafiğiniz, sitenizdeki içeriğin değeri ve içeriğinizde popüler olarak aranan terimlerin kullanımı gibi şeyleri içerebilir. Bir işe alım uzmanı olarak, bugün pek çok iş arayan kişi çevrimiçi aramalara dönüştüğü için, internette doldurmak istediğiniz rolleri nasıl etkili bir şekilde pazarlayacağınızı öğrenmeniz gerekecektir. Dahası, SEO'nun en iyi uygulamalarından haberdar olmak, kendinizi ve hizmetlerinizi potansiyel müşterilere pazarlamanıza izin verecektir.
Özellikle işe alım uzmanı olarak, büyük resmi görebilmeniz çok önemlidir. Çalıştığınız şirketlerin uzun vadeli hedeflerini ve büyüme stratejilerini anlamakla görevlendirileceksiniz. Ayrıca, çalışma alanlarını ve personel için yeterince doldurmak istedikleri rollerin yetenek kümelerini de anlamanız gerekir. Daha iyi ya da daha kötüsü için, bir şirketin ilk başladığında ortaya çıkardığı personel, uzun ömürlülüğü ve gelecekteki başarıları üzerinde büyük bir etki yaratacaktır. İşe yeni başlayanlar, tam olarak doğru personeli sağlamakla görevlendirilmiştir ve bunu yapmak, bir işveren olarak ününüzde büyük bir destek olabilir.
Ulusal Personel Hizmetleri Birliği de dahil olmak üzere, işe alan kişilere eğitim sunan kuruluşlar vardır. Bunun gibi organizasyonlardan ders alarak Sertifikalı Personel Danışmanı, Sertifikalı Geçici Personel Uzmanı veya Sertifikalı Çalışan Tutma Uzmanı gibi ünvanlar alabilirsiniz. Bu başlıklardan birini kullanmanıza izin veren bir sertifika programından mezun olmak, kariyerinizde kariyer konusunda büyük bir fark yaratabilir ve potansiyel olarak başarılı bir işe alım için ihtiyaç duyduğunuz becerilere sahip olduğunuzu gösterir.
Eğitim ve öğretime ek olarak, bir işe alım uzmanı olarak kariyer yapmak isteyenler kendi niteliklerini dikkate almalıdır. İşin doğası gereği, işverenlerin sabırlı, nazik ve hassas olmaları gerekir. Ayrıca, başlangıçtaki işe alım uzmanlarının risk, stres ve kaos ile uyum sağlamaları ve iyi başa çıkmaları gerektiğinden, baskı altında sakin olmaları gerekir. Pek çok işveren, insanları ve şirketleri birlikte iyi bir uyum sağlayacağına ikna etmeye çalıştığı için, sağlıklı bir güven derecesi gereklidir.
Bir İşveren Maaş Nedir?
İşe alım şartlarınıza bağlı olarak, bir işveren olarak çalışarak yılda 33.000 ila 73.000 $ arasında bir yerde kazanabilirsiniz. Bu, yaşadığınız coğrafi bölgeye ek olarak sahip olduğunuz yılların deneyimine ve eğitimine bağlıdır. Kendi işinizi yönetiyorsanız veya serbest meslek sahibi iseniz, bu aralığın daha yüksek bir ucunda bir maaş bekleyebilirsiniz. Bir işveren için ortalama maaş yaklaşık 48,266 $ 'dır. İşverenler, yaklaşık 4.045 dolar ortalama bonus, 1.974 dolar kar payı ve 8.364 dolar komisyon bildirdi.
İşveren olarak maaşınızı artırmanın yollarını arıyorsanız, ağınızı oluşturmaya odaklanmayı düşünün. Ağınız ne kadar geniş olursa, daha fazla başvuru almanız ve daha fazla iş getirmeniz olasıdır. Büyük işler yapmak, müşavirlik ününüzü oluşturur ve bu da yönlendirmeler almanıza yardımcı olur.
İşveren veya insan kaynakları uzmanı olarak yeteneklerinizi sergileyen dereceler veya sertifikalar almak, gelecekte daha fazla kazanç elde etmenize yardımcı olabilir. Yeterlilikleriniz ne kadar etkileyici olursa, birlikte çalışmak istediğiniz bir şirketin sizi giriş seviyesinden daha yüksek bir maaşla başlatma şansı o kadar artar. Halihazırda işe alım görevlisi olarak çalışıyorsanız ancak istihdam edildiğinden bu yana uzun yıllara dayanan bir tecrübe veya diploma veya sertifika almışsanız, tazminat artışı için üstlerinize sorun. Şu anda kazancınızı yeniden değerlendirebilecek durumda değilse, deneyim ve eğitiminiz nedeniyle başka bir şirketle daha yüksek bir gelir seviyesine girebilirsiniz.
İşverenler nasıl ödenir?
Bir işverenin işi için para alması, müşterileri ile yaptıkları benzersiz düzenlemeye bağlıdır. Bazı işe alım çalışanlarının çoğu çalışanlardan ziyade dış çalışanlardır, ancak bazı şirketlerin insan kaynakları departmanındaki çalışanlar için bir işe alım ekibi vardır. Harici işe alım uzmanları göz önüne alındığında, her biri biraz farklı bir ödeme yapısına sahip olabilecek birkaç farklı tür vardır.
Tutulan işe alımlara, belirli bir işi doldurmaları ve sadece şirketle birlikte çalışmaları için önceden ödeme yapılır. Bu senaryoda, bir işletme genellikle yalnızca bir işe alan kişiyi veya şirketi kullanır. Bu düzenleme işe alım sürecinin daha yavaş olması anlamına gelebilir, çünkü işe alım yapanlar müşterileri ile yakın olarak çalıştıkları için göz önünde bulundurulanların tam olarak aradığı şey olmasını sağlamak için çalışır. Tarama ve mülakat süreçleri vaktinden önce tartışılır ve işe alım genellikle adaylarla röportaj yapan kişidir. Genel olarak, tutulan bir personel, doldurmak istedikleri pozisyon için bir şirkete maaşın yarısına kadar mal olabilir.
Acil durum görevlileri olarak adlandırılan başka bir tür harici işveren, yalnızca iş için doğru adayı bulduğunda ödeme alır. Genellikle, adayın beklenen maaşının dörtte birinde tazmin edilir. Bazı durumlarda, bir şirket hem acil durum görevlisi hem de kendi iç ekibini bir rolü doldurmak için kullanır. Onları çok para kazandıracağından, rolünü kendileri doldurmak şirketin yararınadır. Bu yarışmanın sonucu olarak mümkün olan en iyi adayı bulmak için acil durum görevlileri genellikle işleri diğerlerinden daha hızlı doldururlar.
Son olarak, içerilen işe alım yapanlar ücretlerinin bir kısmını önceden toplar ve iş dolduğunda geri kalanını öderler. İçinde yer alan çalışanlar işverenlerle yakın çalışır, ancak tutulan çalışanlardan daha az maliyetlidir, bu da bazı küçük şirketler için iyi bir seçimdir.
İş Arayanlar İçin İpuçları
Bir iş ararken, bir işverenle çalışmak faydalı olabilir. Sonuçta, çoğu durumda, işe alım uzmanlarına yalnızca belirli bir rolü dolduracak birini bulmaları durumunda ödeme yapılır. Bu nedenle, en iyi menfaatlerinize hizmet etmek onların çıkarlarına. Sonuç olarak, bir işe alım uzmanı ile görüşmeden önce aradığınızı güçlü bir şekilde anlamanız önemlidir. Bazen, beceri setinize uygun bir işle sizi eşleştirme olasılıkları daha yüksek olabilir ancak ilginizi çekmeyebilir, çünkü adayların güçlü yönlerini belirlemek ve onları mevcut rollerle eşleştirmek için eğitilmişlerdir.
Birçok işveren yeni rolünüzde size verilecek maaşın bir yüzdesini ödediğinden, sizi mümkün olan en yüksek kazanç seviyesine getirmek için çok çalışacaktır. Bu iş arayanlar için mükemmel bir haber. İşvereninizle ne kadar para kazanmayı umduğunuzu açıkça konuşmak iyidir. Yüksek tarafta biraz çekim yapın ve finansal hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olup olamayacaklarına bakın.
Son olarak, en sonunda, işlerini doldurmaları gereken şirket için bir çalışanın işe yaradığını unutmayın. Çoğu durumda, sizin, işveren ve şirketin çıkarları aynı hizada olacaktır, ancak bu her zaman böyle değildir. Ancak bu aynı zamanda, işe alım yapanlar iş bulmanıza yardımcı olmak için eğitildiği için iş arayanlar olarak sizin yararınıza da işe yarayabilir. İşe alım şirketini yakından tanırlar ve doğru iş arayanlara mülakatlarını yapmalarına ve işe almalarına yardımcı olmak için mükemmel tavsiyeler ve rehberlik sağlayabilirler.
