Çalışan ilişkileri, şirketin çalışanlarla etkileşime girme, politika bilgisi sağlama ve daha üretken bir işyeri oluşturmak için çalışma yollarıdır. Çalışan ilişkileri için iyi politikalar oluşturmayarak, şirketinizde büyümeyi durduracak ve gelecekteki başarınızı etkileyebilecek sorunlar yaratıyorsunuz. Çalışan ilişkilerinin hedeflerini anladığınızda, uygun kaynakları ve zamanı iyi politikalara koymak için daha uygun olursunuz.
berraklık
Bir zaman çizelgesi sunmanın uygun bir yolu ve çalışanlara sağlanan faydaların listesi gibi şirket bilgilerini sunan politikalar geliştirmek, şirket ve personel arasında netlik yaratılmasına yardımcı olur. Çalışanlar hangi yönetimin beklediğini ve şirket bünyesinde nasıl çalışılacağını anladıklarında iş yeri daha verimli hale gelir. Önemli bilgileri çalışanlarla ilişkilendirmeyerek karışıklık yaratmak, çalışanlar arasında verimliliğin düşmesine ve ciro artmasına neden olabilir.
İşçi tutma
Çalışan ilişkilerine odaklanmak kurumsal bir kültür yaratır ve bu ilişkilere odaklanan kurumsal politikalar çalışanların elde tutulmalarını artırmaya yardımcı olur. Şirket cirosu, yeni çalışanları işe almak, yeni çalışanları eğitmek ve yeni çalışanları hızlı bir şekilde hızlandırmak için para harcar. Çalışanların ihtiyaçlarını karşılayan ve çalışanların saygı duyulmasına yardımcı olacak politikalar geliştirerek, şirketin yüksek ciro seviyeleri yaşaması daha az olasıdır. Çalışmayı elde tutmaya yardımcı olan bazı çalışan ilişkileri politikaları örnekleri arasında ücretsiz izin, danışmanlık seçenekleriyle sağlığa yararlar ve bir emeklilik programı yer almaktadır.
Yasal sorunlar
Federal, eyalet ve yerel yönetimlerin çalışanların istihdamı ve işlenmesi ile ilgili yasaları vardır. Bazı potansiyel yasal konular arasında işyerinde ayrımcılık ve taciz yer almaktadır. Çalışan politikası kılavuzu, şirketin tüm bu yasal konulardaki politikasını, çalışanların ihlallerini rapor etmenin en iyi yollarını ve şirket kurallarını veya zorunlu yasaları ihlal eden kişilerin maruz kaldığı cezaları ana hatlarıyla belirtir. Bu örnekte çalışan ilişkilerinin amacı, üretken bir iş yeri yaratırken şirketi ve çalışanları koruyan yasal bir çerçeve oluşturmaktır.
Şirket Büyümesi
Çalışan ilişkileri faaliyetleri, yıllık çalışan incelemelerini ve çalışanların eğitim ve yönetsel rehberlik yoluyla devam eden gelişimlerini içerir. Şirket ve çalışanlar, çalışan kariyerlerini geliştirmek için birlikte çalıştıklarında, çalışanlar şirkette terfi ve ilerleme yolunda açık bir yoldan yararlanır. Şirket fayda sağlar çünkü gelecekteki yönetim adayları belirlenir ve şirketin gelecekteki başarısına rehberlik edecek çalışanların eğitimi için gerekli kaynaklar uygulanabilir.
