İşsizlik maaşı, bir işçinin işini kaybettiği zaman sunulan bir sosyal haklar sınıfıdır. Bazı işsizlik türleri, bir işçi tarafından ödenen kişisel sigortalardır, ancak çoğu devlet ya da şirket tarafından, genellikle devlet düzenlemelerine göre sunulmaktadır. Bu işsizlik yardımları katı yasalara uyuyor ve kaybedilebilir. Yararları doğru kullanılmazsa, cezaların kesilmesine neden olabilirler.
Birincil Anlam
İşsizliğin kaybedilmesi, temel olarak işsizlik maaşı anlamına gelir. Bir çalışan faydaları kullanma hakkından vazgeçer. Bu genellikle, çalışanın işini bırakması veya kaybedmesi durumunda çalışanın ödemeleri alamayacağı anlamına gelir. Çalışan zaten ödemeleri topluyorsa, bir ceza mevcut ödemeleri ve çalışanın alacağı gelecekteki tüm fonları durdurur. Bu ikinci durumda, faydalardan vazgeçmek yerine, genellikle çalışanlardan sosyal yardımlar alınmaktadır.
Nedenleri
Çalışanlar çoğu zaman kıdem tazminatı sözleşmeleri ve işverenlerle yapılan diğer sözleşmeler yoluyla işsizlik tazminat haklarını kaybeder. Bu sözleşmeler şirketlerin para biriktirmelerine ve yetenekli çalışanların şirketten nasıl ayrıldığını kontrol etmelerine yardımcı olarak insan kaynaklarını verimli bir şekilde yönetmelerini sağlar. Devlet yasaları, çalışanların imzaladığı sözleşmeler ne olursa olsun işsizliği koruyabilir, bu nedenle tüm işsizliği önlemek yerel yasalara dayanarak mümkün olmayabilir.
Erken Koleksiyon İçin Yararlanma
Bazı çalışanlar işlerini kaybettiklerinde, ekstra para almak için ek iş yardımı kullanmaya karar verebilirler. Bu avantajlar, emeklilik planları veya hatta Sosyal Güvenlik içerebilir. Ancak, emeklilik planlarının çoğu, bir çalışanın tahsil etmeden önce ulaşması gereken belirli bir emeklilik yaşı içermektedir. Bir çalışan bu yaştan önce bir emekli maaşı hesabından para çekmeye başlarsa, hamle için belirli miktarda kar kaybedilir. Bu, hesabın bir kısmının yararından feragat etmek olarak adlandırılır.
Ceza Cezası
Bazen çalışanlar işsizliği sahtekarlık ve yanlış beyan yoluyla uygunsuz şekilde toplamaya çalışırlar. Bu gerçekleştiğinde, işveren veya hükümet sorunu çözmek ve esasen çalınan fonları almak için yasal bir işlem başlatır. Çalışanın yalnızca tüm haklarını kaybetmesi değil, aynı zamanda genellikle yasal işlemle ilgili olarak bir para cezası da vardır; fonlara ek olarak ödenmesi gereken bir ücret.
