Yanlış çalışanların seçilmesi, çizginin aşağısında her türlü soruna yol açabilir. Örneğin, çalışanlar işlerini tatmin edici bir şekilde yerine getiremezler, işe alındıktan hemen sonra ayrılabilirler çünkü şirket için uygun değiller veya zaman ayırmayacağınız kapsamlı bir eğitim ve danışmanlık talep edebilirler.
Tanım
İşletme Sözlüğü, çalışan seçimini “belirli bir iş için adaylarla görüşme ve değerlendirme ve belirli kriterlere dayanarak istihdam için bir birey seçme” olarak tanımlamaktadır.
önem
Şirketiniz için uygun ve işe alındığı işi yapmak için gereken beceri ve uzmanlığa sahip çalışanların, beklentileri karşılaması ve önemli bir süre pozisyonda kalması çok daha muhtemeldir. Öte yandan, kötü seçilmiş ve önceden belirtilen niteliklerden yoksun olan çalışanlar, genellikle işe alındıktan kısa bir süre sonra kendi başlarına sona erecek veya kendi başlarına bırakacaklardır. Daha sonra şirketiniz boş bir pozisyonu doldurmaya çalışarak pahalı bir çaba olabilir. Bu arada, diğer iyi çalışanlar da sık sık acı çeker çünkü bir kez daha dolana kadar boş pozisyonun görevlerini üstlenmelidirler.
süreç
Çalışan seçim süreci, işe alım şirketine ve doldurulması gereken pozisyona bağlı olarak, çok basitten çok karmaşık bir yere kadar olabilir. Ancak, herhangi bir çalışan seçim süreci belirli unsurları içermelidir. İlk olarak, işe alım müdürü veya komitesi işin sorumluluklarını ve kapsamını net bir şekilde anlamalıdır. İkincisi, işe alma müdürü veya komitesi, işin tatmin edici bir şekilde gerçekleştirilmesi için gereken deneyim ve uzmanlık seviyesinin ve gerekli becerilerin eşit derecede net bir şekilde anlaşılması gerekir. Potansiyel iş adayları sorgulanırken bu iki faktör devreye girmelidir.
Araçlar
İş görüşmesi, bir çalışanın bir şirket için uygun olup olmadığını ve bu şirket içindeki belirli bir işi bulmak için harika bir araçtır. Ayrıca, birinin bir iş için doğru kişi olup olmadığını ölçmek için başka araçlar kullanılabilir. Örneğin, bir çalışanı sözde uzmanlık alanında test edebilirsiniz.Bir yazma işi için, çalışanın bir konuyu araştırmak ve bir rapor oluşturmak için belirli bir süreye sahip olduğu bir yazma testi yapmayı düşünebilirsiniz. Bir müşteri hizmetleri pozisyonu için, iş adayının sakinleşmeye ve kızgın bir müşteriye yardım etmeye çalıştığı sahte bir müşteri hizmetleri çağrısı yapabilirsiniz. Bazı firmalar, şirketlerin hırs ve araba kullanma gibi şeyleri belirlemek için potansiyel çalışanlara uygulayabilecekleri kişilik testi de sunmaktadır.
hususlar
İş adayları arasından seçim yaparken, şirketler ırk ve cinsiyete dayalı ayrımcılığı yasaklayanlar gibi belirli iş kanunlarına uymak zorundadır. Çalışan seçiminde yeniyseniz, geçerli tüm yasalara aşina olmak, ayrımcılıkla ilgili iddialardan ve olası yasal işlemlerden kaçınmanıza yardımcı olabilir.
