Singapur gelişen iş ekonomisi ile tanınır. WEF Küresel Rekabet Edebilirlik Raporuna göre, Singapur, dünyadaki üçüncü sırada olan ve yalnızca İsviçre ve ABD'yi izleyen Asya'daki en rekabetçi ekonomidir. Dünya Bankası'na göre, Singapur iş yapmak için dünyanın en kolay yeri ve Asya'ya yatırım yapmak için en iyi yer. Singapur'da iş yapmayı düşünüyorsanız, Singapur İş Kanunu'nda belirtildiği gibi Singapur iş kanunu anlayışı çok önemlidir.
İş Sözleşmeleri
İşletmelerin çalışanları ile iş sözleşmelerinden yararlanma Singapur'da yaygın bir uygulamadır. İş Kanunu'nda iş sözleşmeleri için belirli bir kural yoktur. Bununla birlikte, Singapur'da bir sözleşme tipik olarak görevler, maaş, çalışma saatleri, sosyal haklar ve fesih hakkında bilgi içerir. İş sözleşmeleri ayrıca belgeleri korumak için tipik olarak yazılı olarak belgelenir.
Ücretler ve Çalışma Saatleri
Singapur'da işçiler için asgari ücret yoktur. Janus Kurumsal Çözümler tarafından “Guide Me Singapore” a göre, İş Kanunu'nda belirtilen tek şey, çalışanlara zamanında ödeme yapılması (çalışanların ayda en az bir kez ödenmesi gerekir). Birçok şirket, fazladan bir aylık maaş için yıllık bir ikramiye verir, ancak bu gerekli bir uygulama değildir. Çalışma saatleri ayda 2.000 USD'den düşük SGD kazanan çalışanlar için düzenlenir. İstihdam Yasasına göre, bu işçilerin günde sekiz saat veya haftada 44 saatten fazla çalışmaları gerekmeyebilir. Ayrıca altı saatlik çalışma sonrasında ara vermeye hak kazanıyorlar. Yönetim veya daha üst pozisyonlardaki çalışanlar, sözleşmelerinde belirtilen şartlara bağlı olarak daha fazla saat çalışabilirler.
Yararları
Singapur İstihdam Yasasında belirtilen diğer faydalar arasında hastalık izni, yıllık izin, doğum izni ve tatil sayılabilir. Pek çok şirket aslında İş Kanunu'nun gerektirdiğinden daha iyi faydalar sunarken, işverenlerin çalışanlarına özel sağlık sigortası yaptırmaları gerekmiyor. Tüm Singapurlu vatandaşları işverenleri aracılığıyla bir devlet sağlık planına dahil ederler.
Singapur'da Çalışan Yabancılar
Singapur, yabancıların ülkedeki iş ve yatırımları teşvik etmek için diğer ülkelerle karşılaştırıldığında çalışma izni almalarını nispeten kolaylaştırdı. Bir yabancı Singapur'daki bir şirket tarafından işe alınırsa, işe alınan şirket, İşgücü Bakanlığı aracılığıyla işçilerine iş izni almak için başvuruda bulunur. Başvuru, İşgücü Bakanlığı'nın internet sitesinde yer alan talimatlara uyarak çevrimiçi olarak tamamlanabilir: http://www.mom.gov.sg/ Birçok çalışma geçişi türü vardır, ancak bunların çoğu 1-2 ile bir süre için geçerlidir. yıl.
