Bireysel şirketler ihmali farklı şekillerde tanımlayabilir, ancak çoğu ihmali bir çalışanı işten çıkarmak için kabul edilebilir bir neden olarak içerir. Federal yasalar ve eyalet yasaları, işverenlerin istihdamı sebeple sona erdirmelerine izin verir ve çoğu çalışanın işten çıkarılmasının geçerli nedenini ihmal eder.
Yanlış Sonlandırma
Federal yasa, bir işverenin yaş, cinsiyet, din, renk, ırk, ulusal köken veya engellilik temelli bir kişiyi kovamamasını şart koşar. Yasa ayrıca, işverenlerin, çalışanlarının işten çıkarılmalarını da yasaklıyor çünkü ücretlerini süslüyorlardı ya da bir yasayı ihlal etmeyi reddettiler. Ayrıca, bir işveren bir çalışanı işten çıkaramaz, çünkü jüri görevi vardı, orduda görev yapıyor ya da Aile ve Sağlık İzni Yasası uyarınca oy kullanmaya çalışıyor. Bir işveren ayrıca, bir çalışanı makul bir şekilde sendika haklarını kullanması veya yasalarla verilen çalışan haklarını kullanması nedeniyle kovamaz. Yanlış bir fesih yaşayan bir çalışan, işverenine karşı dava açabilir.
Şirket politikası
İşverenler, çalışanları kovarken şirket politikasına da uymak zorundadır. Fesih politikanın şartlarını ihlal ederse, çalışan şirketi yanlış fesih nedeniyle dava edebilir. Çoğu şirket politikası, işverenlerin yalnızca herhangi bir ateşlemeye sebep olmalarını gerektirir ve çoğunun, fesih için geçerli sebepler olarak gördüğü şeylerin bir listesi olacaktır.
Kimlik
İhmal, bir çalışan makul bir şekilde temkinli olmadığında veya görevini yerine getirirken sorumsuzca davranması durumunda ortaya çıkar. Mesleğe bağlı olarak, ihmal, yetersiz hizmet, mülke zarar veya sağlık ocağı çalışanlarında, hastanın yaralanması veya ölümüyle sonuçlanabilir. Bir müşteri veya hasta, şirketi bir çalışanın ihmali nedeniyle dava açabileceğinden, çoğu şirket, bir çalışanı işten çıkarmanın geçerli bir nedeni olduğunu düşünür.
İşsizlik
İşvereni ihmali nedeniyle sona erdiren bir çalışan, devlet yasalarına bağlı olarak işsizlik sigortası ödeneği alabilir. Bazı eyaletlerde, küçük ihmal nedeniyle kovulan bir kişi, yardımlardan yararlanmaya devam edebilir. Bununla birlikte, çalışanın ağır ihmalkar olması, büyük miktarda hasara veya yaralanmaya neden olması veya tekrar suç işleyen biri olması durumunda, devlet işsizlik iddiasını reddedebilir.
