Süpervizörler, çalışanları gözden kaçırmak ve görevler veya projeler hakkında kafa karıştırmaları durumunda doğru yöne yönlendirmeleri için bir işveren tarafından işe alınır. Bir süpervizörün pozisyonu aynı zamanda olayları belgelemek, işletme sahibi için raporlar yazmak ve insan kaynakları belgelerini tamamlamaktan genellikle sorumlu olduğu için yazma ve okuma becerileri de gerektirir. Bir denetçi pozisyonu için adaylarla mülakat yaparken, adaylardan yazma örnekleri vermelerini isteyin, çünkü örnekler yazma kabiliyetinin en iyi göstergeleridir.
Neden işe alınmalı
Bir süpervizör adayına sorabileceğiniz bir soru, niçin süpervizör işi için işe almanız gerektiğidir. Bu özel soru, adayın ne kadar iyi yazabileceğini ve söz konusu süpervizör işinin taleplerini ne kadar iyi bildiğini görmenizi sağlar. Örneğin, adayı yazma yetenekleri ve pozisyon gereklilikleri ve niteliklerine göre pozisyon için yetenek setinin neden en iyi olduğu konusunda sağlam bir tartışma yapma yeteneğini değerlendirebilirsin. Belirli örnekler istiyorsanız, neden ideal bir aday olacağına dair en az üç ayrı sebep belirtmesini isteyin. Örnekler arasında program ve çizelgeleri yönetmek, personeli ve çalışanları yönlendirmek, şirket içindeki komitelerde görev yapmak ve üretim ve kalite hedeflerini ve standartlarını karşılayabilmek sayılabilir.
Çalışanlarla İlişkiler
Bir süpervizörün bir diğer önemli sorumluluğu, işletme çalışanları ile olumlu ve üretken bir ilişki sürdürmektir. Bir işveren, yeni çalışanlarla görüşme ve işe alımdan ve işyerindeki performanslar hakkında değerlendirme yapmaktan sorumlu olabilir. Bir deneme sorusu, adayın potansiyel çalışanlarla nasıl röportaj yapacağı ve çalışan değerlendirme sürecinde hangi adımları attığına odaklanabilir. Bu cevap size, işletme yöneticileri veya insan kaynakları tarafından herhangi bir değerlendirme prosedürü oluşturulmamışsa, adayın şirket politikalarını ve prosedürlerini nasıl ele alacağı konusunda bir fikir verecektir.
Kişisel Başarılar
Bir deneme sorusu, denetim otoritesinden, mesleği veya endüstrisi içinde fayda sağlayan bir yıldan son 6 ay içinde ne yaptığını açıklamasını istemek üzerine odaklanabilir. Cevap, denetçilerin gereklilikleri ve talepleri hakkında bilgi edinmek için kursları, eğitimi veya ek çalışma saatlerini farklı pozisyonlarda almayı içerebilir. Cevap doğrulanmalı ve adayın yeterlilikler ve beceriler açısından değerlendirilmesinin bir parçası olarak kullanılmalıdır.
Kılavuzları ve Prosedürleri Denetleme
Denetçilerin, işletme yöneticileri tarafından sağlanan kılavuzları ve prosedürleri izlemeleri gerekmektedir. Denetim otoritesinin bu kılavuzlara ve prosedürlere uygun olarak kanatları altındaki çalışanları yönetmesi sorumluluğundadır. Bir deneme sorusunda, adaydan şirket kılavuzlarında nasıl güncel kaldığını ve diğer çalışanlara prosedürler ve gereksinimler hakkında nasıl bilgi verdiğini açıklamasını isteyin. Ek olarak, adaydan en sevdiği kılavuz türlerini açıklamalarını isteyebilir, böylece şirket kılavuzları ve belgelenmiş prosedürler konusunda ne kadar deneyime sahip olduğu hakkında bir fikir edinebilirsiniz.
