Herhangi bir işletmenin etkin ve verimli çalışmasını sağlamak, çalışanların sürekli eğitimini gerektirir. Yeni teknolojiler tanıtıldıkça, yasalar ve endüstri düzenlemeleri değiştikçe ve daha iyi teknikler keşfedildikçe, eğitim kurumları, üretim firmaları ve perakende satış ve servis organizasyonları, personeli bu tür konularda eğitmek için eğitim programları oluşturmaya ihtiyaç duyuyor. Bu tür bir eğitim için bir teklif geliştirmek planlama ve detaylara dikkat etmeyi gerektirir. İyi bir teklif ihtiyacı açıklar, faaliyetleri tanımlar ve eğitimin etkinliğini doğrulamanın yollarını analiz eder.
Eğitim ihtiyacını inceleyin. Eğitimin hangi pozisyon ve bölümleri etkileyeceğini, personelin eğitimi neden kullanacağını ve şirketin nasıl faydalanacağını bulun. Örneğin, çeşitlilik eğitimi vermek kuruluşun hibe başvurusunda bulunmasına ya da aksi takdirde kullanılamayacak olan hükümetle iş yürütmesine izin verebilir.
Eğitim için özel hedefleri listeleyin. Bu hedefler eğitimin bireyleri, grupları ve şirketi bir bütün olarak nasıl etkileyeceğini açıklamaktadır. Örneğin, bir satış görüşmesinde anlaşmaları kapatmaya yönelik bir çalıştayın genel olarak satış karını arttırması beklenebilir.
İhtiyacınız olan programı veren farklı organizasyonları ve bireyleri keşfedin. Ekipman ve tesisler, maliyetler, bulunabilirlik ve referanslarla ilgili gereksinimleri isteyin. Kolaylaştırıcıların önceki müşterilerin beklentilerini karşılayıp karşılamadığını görmek için bu referansları kontrol edin.
Bütçenizden emin değilseniz, maliyetlerle ilgili seçenekler sunun. Sunucunun programı tüm gün sürüyor ancak daha kısa, saatlik bir fiyat teklif ediyorsa, okuyucunun tercihlerini vermek için teklifinizde her ikisini de listeleyin. Teklifinizin yalnızca yasaklayıcı maliyet temelinde reddedilmesini istemiyorsunuz.
Gerçekleşecek belirli faaliyetleri listeleyin. Alan, zaman ve ekipman gereklilikleri ve faaliyetin ne kadar kişi için tasarlandığı dahil her bir eylem hakkında mümkün olduğunca açıklayın. Etkinlikler dersler, Microsoft PowerPoint sunumları, grup beyin fırtınası veya KG oturumları içerebilir.
Kuruluşun, eğitimin etkinliğini nasıl değerlendireceğini açıklayın. Örneğin, bir bilgisayar eğitim alıştırması için, tüm çalışanlar öğrenilen materyali kullanarak eğitimden sonra bir dizi alıştırma tamamlayabilir.
İpuçları
-
Teklifi dikkatlice okuyunuz. Yazım ve gramerdeki yanlışlar endişe eksikliğini gösterir.
