Gençlere mentorluk yapmak, genç bir insanın hayatını etkilemek için güçlü bir yol sağlar. Birçok gencin, kendine inanan ve onların büyümesine ve yaşamda başarılı olmayı öğrenmeye yardım etmek için zaman geçirmeye istekli birinin olumlu etkisine ihtiyacı vardır. Bir gençlik danışmanlığı projesi oluşturmak, hedefler koymak, gönüllüleri işe almak ve gençleri programınıza girmeye teşvik etmek demektir.
askere alma
Program personeli, mentorlar ve dilekler için işe alma yöntemleri ve istenen özellikleri tartışır. Personel, Jean Rhodes’in “Beklemede: Gençlik Müşavirliğinin Riskleri ve Ödülleri” kitabından, mentor / mentee ilişkisinin bir yıldan fazla sürdüğünde programın faydalarının arttığını gösteren bilgiler veriyor. Evrak işe alma, mentorluk ilişkisinin etkisini en üst düzeye çıkarmak için en az bir yıllık bir taahhüt ister. Personel, sponsorlar ve potansiyel gönüllüler işe alım stratejilerini, potansiyel gönüllüleri önerme yollarını ve bireyleri ve sponsorları programa katılmaya teşvik etmek için fikirleri tartışır.
İlişkiler kurmak
Mentorluk mentor ve mentee arasındaki ilişki etrafında döner. Gönüllü mentorlar programdaki kendileri ve gençler arasında ilişki kurmanın yollarını tartışırlar. Rodos'a göre birebir ilişkiler en iyi sonucu veriyor. Mentorluk personeli, doğru mentoru dikkatle doğru gençlikle eşleştirmek için çalışır. Mentorlar mentiyi hedef belirlemeye ve programa adamaya teşvik etmek için fikirlerini tartışırlar. Mentorlar, gençlere sunmak için ihtiyaç duydukları eğitim türlerini ve eğitim türlerini ve destekleri tartışırlar.
Ölçülebilir Program Hedefleri
Programa fon katan sponsorlar ve gönüllü saatler, gençlere fayda sağlayan program hedeflerini görmek istiyor. Personel ve mentorlar, programın etkinliğini göstermek için kullanabilecekleri ölçülebilir hedefleri tartışırlar. Bu hedefler için fikirler arasında, gelişmiş akademik beceriler, geliştirilmiş iş becerileri, daha az kaybolan okul günleri, uyuşturucu ve suçlu davranışlarla ilgili daha az sorun, daha gösterici davranışlar ve gösterilecek daha verimli gençler yer almaktadır. Sponsorlar, olumlu program sonuçlarını gösteren ek fikirleri ve çalışanların programla birlikte çalışma şeklini tartışır.
Gençlik Tartışmaları
Mentiler mentorluk programından yararlanma yollarını ve kişisel başarısını program başarısının bir işareti olarak gösterdiklerini tartışır. Ek tartışma konuları, gençlerle çalışan mentorlar için önerileri, gençlerin fayda sağladığı olası eğitim seminerleri ve diğer gençleri programa alma yollarını içerir. Gençlik, programa girmekten faydalanabilecek kardeşleri için sahip oldukları endişeleri ve programa katılarak kardeşleri olumlu yönde etkileyebilecek ebeveynleri tartışmaktadır. Mentiler birbirlerini desteklediklerini ve toplumun etkisini iyileştirmenin yollarını tartışıyorlar. Programda bir yılı aşkın bir süredir olan gençler, akıl hocalarına nasıl eşlik edeceklerini tartışarak programın etkisini artırıyorlar.
