İşletmeler, çalışanlar hasta olmadığından yok olduğunda para kaybederler. Şirketlerin bir yıl boyunca zararın toplam maliyetini hesaplamaları yararlı olabilir. Maliyet önceki yıla göre artmışsa, şirket daha sağlıklı bir yaşam tarzı sağlayacak bazı sağlık programlarının uygulanmasının, gelecekteki hasta günlerinden dolayı daha az devamsızlığa yol açmaya değeceğini belirleyebilir.
Formül # 1
Bir yıl boyunca tüm çalışanlar tarafından alınmış olan hasta günlerini ekleyin.
Tüm çalışanlar arasında ortalama günlük maaş bulun. Bu, çalışanların günlük maaşlarının tümünü toplayarak ve toplam çalışan sayısına bölünerek yapılır. Örneğin, bir şirketin 75, 100 ve 50 dolardan üç çalışanı varsa, ortalama günlük maaş 75 dolara eşit olacaktır (75 $ ve 100 $ artı 50 $ üçe bölünür).
Şirketin hasta çalıştıran çalışanların bir sonucu olarak yaptığı toplam maliyeti bulmak için günlük ortalama maaşla harcanan toplam hasta günü sayısını çarpın.
Formül # 2
Yıl boyunca alınan toplam devamsızlık sayısını toplayın.
Toplam devamsızlık sayısını, bordronuzdaki toplam çalışan sayısına bölün. Bu size her çalışan için ortalama ortalama hasta günü verecektir. Örneğin, 100 çalışanınız ve 300 hasta gününüz varsa, her çalışanın toplam üç hasta günü ortalaması olacaktır.
İşçi günlük sayısını çalışanın günlük maaşıyla çarpın. Her bir çalışan için hastalıksızlık nedeniyle toplam maliyeti görmek için (her çalışan aynı maaş almadığı için) her çalışan için ayrı ayrı bunu yapın.
Şirketin tüm yıl boyunca katlanacağı maliyeti bulamaması nedeniyle her çalışan tarafından tahakkuk eden toplam hastalık maliyetini ekleyin.
İpuçları
-
Yılın belirli aylarının hastalık nedeniyle diğerlerinden daha fazla devamsızlık üretip üretmediğini görmek isteyebilirsiniz. Örneğin, Ocak ayında daha fazla çalışanın gripten hasta olduğunu görüyorsanız, çalışanlarınızın grip çekimleri alması için Aralık sonunda ücretsiz bir klinik kurabilirsiniz.
