Çalışmak için hasta çağırdığın ertesi gün senin sonun olabilir. Bununla birlikte, bir şirket muhtemelen meşru bir tıbbi durumunuz varsa, hastalık için aşırı devamsızlık nedeniyle sizi feshetmez. Federal ve eyalet yasaları çoğu çalışanı tıbbi durumlardan kaynaklanan ayrımcılığa karşı korur. Eyalet yasaları ve federal yasalar uygulanmadığında şirketinizin hastalık izni kurallarını belirlemek için çalışan el kitabınıza bakmanız gerekir.
Hastalık izni
Bir şirket, federal ya da eyalet yasaları onu korumadığı sürece, aşırı hasta günleri nedeniyle bir çalışanı feshedebilir. Aile ve Tıbbi İzin Yasası, işverenlerin, bazı hastalıklar, ciddi tıbbi durumlar ve ailede bir değişiklik yapmayan, ücretsiz olarak atanmış bir bakıcı çocuğa bakan, yeni doğmuş bir çocuğun doğumu ve bakımı dahil olmak üzere, ailede bir değişiklik yapmadan 12 haftaya kadar işçilere çalışma izni vermesini gerektirir. veya kanser gibi ciddi sağlık koşullarına sahip bir aile ferdinin bakımını yapmak.
Şirket politikası
FMLA veya benzeri bir devlet tüzüğü işyerindeki bir durum için geçerli olmadığında, yasa çalışan el kitabına karşı savunur. Örneğin, bazı işverenler soru sormadan belirli miktarda hasta gününe izin vermektedir. Diğer işletmeler doktor notuna ihtiyaç duyabilir veya hasta günlerine izin vermeyebilir. Tıbbi durum ve müteakip işveren eylemi, hamile bir kadının işten çıkarılması gibi potansiyel bir ayrımcılık vakası teşkil etmediği sürece, bir şirketin hastalık nedeniyle işe gelememesi nedeniyle bir çalışanı işten çıkarabilir - şirket politikasının hastalıklı günlere izin vermediğini varsayarak - göre ABD Küçük İşletmeler İdaresi.
ayırt etme
İşverenler, çok fazla hasta gün sürdüğü için birini kovmaya özen göstermelidir, çünkü bu ayrımcılık sayılabilir. Engelli Amerikalılar Yasası, işverenlerin, şirket engelli bir kişiyi işten çıkarmadan önce makul bir konaklama imkanı sunmasını şart koşuyor. HIV ve AIDS gibi bazı hastalıklar sakatlık olarak kabul edilir. Bir çalışanın doktor ziyaretleri için sık sık izin vermesi durumunda, fazladan ücretsiz izinli günlere izin vermek makul bir konaklama olabilir. Örneğin, eğer bir işveren normalde 10 günlük ücretsiz hastalık iznine izin veriyorsa, kronik bir hastalıkla ilgilenmek için fazladan beşe ihtiyaç duyan bir çalışan, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna göre çalışan için makul bir ihtiyaç olarak sayılır. 100 ücretsiz hasta günü almak, ancak makul olmayan olarak nitelendirir.
hususlar
Şirketler, bir çalışanı çok fazla hasta günü olduğu için feshetmeden önce kapsamlı bir soruşturma yürütmelidir. Çalışan, şirketin hastalık izni politikasını gözden geçirmeli ve iyileşmek için uzun bir süreye ihtiyaç duyuyorsa bir izinsızlık izni talep etmelidir. Ayrıca, hastalığın yazılı kanıtı için doktora gitmeli ve şirketin hastalık izni politikası ve FMLA hakları hakkında insan kaynakları departmanına danışmalıdır. Hasta aramak ya da doktor notu vermemek, genellikle çalışanın tıbbi izin için yasa uyarınca eşit muamele görme hakkını ortadan kaldırır. FMLA kapsamı uygulanmadan önce bir çalışan bir şirket için 1.250 saat çalışmalıdır.
