Birçok işveren, çalışanlarına sağlık sigortası yaptırıyor olsa da, böyle bir poliçe zorunlu değildir. Bir grup planı ile sağlık sigortası yaptırmalarına izin veren bir şirkette çalışmak isteyen çalışanlar, iş kabul etmeden önce sosyal yardım paketini potansiyel işverenleriyle görüşmelidir.
Gerçekler
Hiçbir federal ya da eyalet yasası, özel işverenlerin çalışanlarına sağlık sigortası yaptırmasını ya da çalışanların eşlerini ve bağımlılarını kullanmalarını gerektirmez. Bu yeni sağlık yasasının bir parçası olarak 2014 yılında değişmesi planlanıyor. O zamana kadar, sağlık sigortası sunma kararı işverene kalmış. HealthReform.gov'a göre, 65 yaş altındaki Amerikalıların yüzde 61'i 2007'de işveren tabanlı sağlık sigortası aldı.
Gereksinimler
Her ne kadar yasalar işverenlerin sağlık sigortası yaptırmasını gerektirmese de, çoğu eyalette sağlık planlarının kendi politikalarına dahil etmesi gereken görevler vardır. Zorunluluklar devlete göre değişmekle birlikte, bazı genel kapanımlar alkolizm ve madde bağımlılığı tedavisi, meme rekonstrüksiyonu, diyabetik malzemeler, acil servisler, mamografi, annelikte en az hastanede kalış süresi, optometriste ziyaretler ve bir psikoloğa ziyaretler.
hususlar
HealthReform.gov’a göre 2008’den 2010’a kadar, küçük işletmelerin yüzde 50’sinden fazlası - genellikle 50’den az çalışanı olan işletmeler olarak tanımlanan - sağlık sigortası teklifleri, daha yüksek cepten maliyetlerin yaratılması çalışanlar için. İnternet sitesine göre, ana etken primleri artıyordu. Yine diğer küçük işletmeler daha az sayıda hizmeti kapsayan planlara geçtiler ve diğerleri tamamen kapsama alanını bıraktı.
Yararları
HealthReform.gov, işverenlerin, özellikle küçük işletme sahiplerinin, çalışanlara sağlık sigortası sunmaktan yararlanabileceği bir vaka sunmaktadır. Sağlık sigortası sunmak, çalışanların işe alınmasına ve elde tutulmasına yardımcı olur ve verimliliği artırır.Küçük işletmeler, işçiler hastalık izni aldıklarında, koruyucu sağlık hizmetlerine erişimin yetersizliğinden kaynaklanabilecek diğer işletmelerden daha fazla acı çekmektedir.
gelecek
2010 Yılı Ekonomik Bakım Yasası, mevcut işveren grubu planları için düzenlemeleri derhal sıkılaştırır. Daha büyük değişiklikler, sağlık sigortası sağlamak veya bir ceza ödemek için 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin federal bir zorunluluğu olan 2014 yılında geliyor. Hükümet, ilk 30 çalışanın cezasından feragat etmesine rağmen, bu tür işverenlerin her gün tam zamanlı çalışan başına 2.000 dolar ceza ödemesi gerekiyor. Ayrıca işverenlerin kapsamı belirli standartlara uymuyorsa ceza ödemek zorunda kalabilirler. Örneğin, işveren planın faydalarının aktüeryal değerinin en az yüzde 60'ını ödemeli ve hiçbir çalışanın hane halkının gelirinin yüzde 9,5'inden fazlasını primler halinde ödemesi gerekmemelidir.
