İşe alım, mevcut işler için uygun personeli bulmak istediğinden, işe alım sıkıcı bir süreçtir. Potansiyel çalışanlarla yalnızca bir işverenin en iyisi olduğunu düşündüğü röportaj yapmak masum görünebilir. Bununla birlikte, masum görünebilecek bazı uygulamaların yasadışı ayrımcılık olduğu kabul edilir.
eşit istihdam fırsatı
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, hükümetin içinde ayrımcı istihdam uygulamalarına karşı yasaları uygulayan bir tarikattır. HG.org'a göre, bir işveren cinsiyet, din, milliyet ve engellilik nedeniyle potansiyel bir çalışana karşı ayrımcılık yapamaz.
Ağızdan Söz Alma
Bir şirket için en büyük yasal sıkıntılar genellikle arkadaşlar ve tanıdıkların işe alınması ile ilişkilidir. Wildman.com bunun genellikle ırk ve cinsiyet açısından orantısız bir işgücüne yol açtığını açıklıyor.
Diğer İşe Alma Yöntemleri
Wildman.com'a göre, yalnızca bir tür demografiye ulaşan işe alım yöntemlerinin kullanılması da yasa dışı sayılıyor. Örneğin, bir dini fonksiyonda çalışanları işe almaya çalışan bir şirket, yasadışı uygulamalarla suçlanabilir, çünkü işveren yalnızca bir tür potansiyel çalışanı bulabilir.
Önleme / Çözüm
Bir işgücü içinde dengeyi bulmanın en iyi yolu, iş fuarları, çevrimiçi mağazalar ve gazeteler gibi çeşitli yöntemler kullanarak çalışanları işe almaktır. Ayrıca, bir işveren yalnızca özel ilgi kulüplerinden ve organizasyonlardan işe alım yapmamalıdır.
