Bazen küçük şirketlerdeki çalışanlar, müşterileri istisnai müşteri hizmetleri ile etkilemek veya asla gecikmemek veya devam etmemek için bir öncelik haline getirmek için kendi yollarından gider. İşverenler genellikle bu çalışanları olağanüstü çabaları için tanımanın yollarını ararlar. İşte bir işverenin çalışanlarına vermeyi düşünebileceği birkaç ödül.
Servis Ödülleri
Bir çalışanın bir işverene taahhüt ettiği her yıl iş veya organizasyon için büyük avantajlar sunar. Çalışanlar zaman içindeki pozisyonları ve sorumlulukları hakkında daha fazla bilgi edinir ve şirketin zaman ve para ayırması ve yeni çalışanları işe alması ve eğitmesi gerekmez. İşverenler, yıllarca süren sürekli hizmet sayısını kabul eden bir onay pimi veya sertifikası ile bağlı kalan çalışanları ödüllendirir. Ödüller genellikle bir yıl, beş yıl, 10 yıl ve 20 yıl veya daha fazla verilir. İşverenler, uzun süre çalışan çalışanları, genellikle çalışanın adı ve şerefini aldığı tarihle kazınmış, bir saat veya özel bir masa seti gibi ekstra bir hediye ile ödüllendirebilirler.
Ayın elemanı
Bazı çalışanlar Ayın Çalışanı olarak büyük onurlandırılmış sayılırlar. Bu ödül genel olarak, her ay istisnai bir hizmet vermiş, kusursuz katılım göstermiş ve tüm müşterilere bekledikleri hizmetin verildiğinden emin olmak için şirkete fazladan bir kilometre harcayan bir çalışana verilir. Bu çalışanlar, aylık personel toplantılarında genellikle çabalarını tanıyan bir plaket veya sertifika ile tanınır. Belirlenmiş bir park alanı başka bir iyi fikirdir ve müşterilerin görebileceği plağı onuruna kattığını gösterir. İşverenler, çalışanların lehine hiçbir kayıtsızlık göstermeyecek şekilde seçmeye özen göstermelidir. Diğerleri çalışanların haksız bir şekilde seçildiğini algılarsa, ödül verimsiz olabilir.
Katılım Ödülleri
Şirketler, çalışanların her gün dakik ve iş başında olmalarına bağlıdır, böylece iş yükü eşit şekilde dağıtılabilir. Her programlı vardiyada iş başında olmak için çaba gösteren ve asla geç gelmeyen çalışanlar, özel bir şekilde tanınmayı hak ediyor. Mükemmel katılım ödülleri, sertifika şeklinde, plaket şeklinde veya hatta nakit bonus olarak verilebilir. Bazen işverenler, çalışanlarına şirkete olan bağlılıklarını takdir etmek için maaş veya bir hediye sertifikası ile yerel bir restorana bir gün izin vereceklerdir.
Güvenlik Ödülleri
Güvenlik ödülleri, işverenlerin çalışanları veya ekipleri güvenlik kurallarına uymaları nedeniyle tanıması için harika bir yoldur. Bu tür genellikle, bir çalışan veya bir grup, bir ay veya yıl gibi belirli bir süre boyunca herhangi bir olay veya kaza raporu oluşturmadığında verilir. Bu bildirimler, ekibin en son yaralanmaya başlamasından bu yana genellikle erkek (veya kadın) saatleri olarak ifade edilir. Nakit bonuslar veya popüler yerel etkinliklere bilet gibi hediyeler büyük güvenlik ödülleri kazanır.
Şirket ilerleme
Her çalışanın çaba göstermeye çalıştığı en büyük ödül şirket gelişimidir. Çalışanlar, genellikle şirket içinde daha üst bir pozisyona terfi etmek veya yıllık bir zam almak için teşebbüs kazanmak için tanınmak için çok çalışırlar. İşverenler, ilerleme için dikkatle seçmeli, iyilikten kaçınmalı ve en güvenilir ve vasıflı çalışanların daha üst sıralara çıkarılmasını sağlamalıdır.
