İş tatmini işinizin birçok farklı yönünü etkileyebilir. 2007'de, Amerika Birleşik Devletleri de dahil olmak üzere altı sanayileşmiş ülkenin dünya çapındaki bir araştırması, Harris Interactive web sitesine göre, Amerikalı işçilerin yüzde 80'inin işlerinden memnun olduğunu gösterdi. İş tatmini öneminin anlaşılması, çalışanlarınızın memnun olan her 10 Amerikalı işçiden 8'i arasında olmasını sağlamak için sizi motive edecektir.
Devir
İş tatmini önemini anlamak için, ona ekonomik faktörler eklemeniz gerekir. Small Business Advisor web sitesinde yazan William G. Bliss'e göre, tek bir çalışanı kaybetmenin ve değiştirmenin maliyeti 75.000 dolar kadar yüksek olabilir. Bir çalışanın değiştirilmesiyle ilgili maliyetlerin bir kısmı, yeni bir çalışanı hızlandırırken yeni bir çalışan getirdiğinizde meydana gelen verimliliğin düşmesi ve yeni bir çalışanı hızlandırırken ortaya çıkan verimliliğin azalması, bir yenisi için reklam vermek, deneyimli bir çalışanı kaybettiğinizde ortaya çıkan verimlilik düşüşünü içerir. İş tatmini yaratmak çalışan cirosunu düşürür ve bu maliyetleri şirkete azaltır.
moral
İşinden memnun olmayan hoşnutsuz bir çalışan, genel üretkenlikte düşüşe neden olabilir. Ancak bu çalışan memnuniyetsizliğini çalışanların geri kalanına yaymaya başladığında, çalışanların moralinde bir düşüşe neden olabilir. Ele alınmazsa, şirketten memnuniyetsizlik büyüyebilir ve verimlilikte evrensel bir düşüş meydana gelir. İşlerinden memnun olan çalışanlar, personelin morali ile ilgili sorun yaratmaz.
Eğitim
İşinden memnun olan bir çalışan bu işi mümkün olduğu kadar uzun süre saklamak isteyecektir. Şirket, çalışanların görevleriyle ilgili bilgilerini geliştirmek için eğitim verdiğinde, bu eğitim memnun çalışanlar tarafından kabul edilir. Sürekli eğitim, satış süreçlerinde, ekipmanlarda ve rekabet ile ilgili değişikliklerde yeni gelişmelerden haberdar olmalarını sağlayarak çalışanlarınızı sektörünüzde daha rekabetçi hale getirmeye yardımcı olur. Memnun çalışanlar, yeni performanslarını iş performanslarına uygulamak ve şirketin rekabet avantajını arttırmak için daha isteklidir.
İşe Alım
Memnun çalışanlar, şirkete yardımcı olmak için gerekli altyapıya sahip olduğunu bildikleri kişileri işe almaya çalışacaktır. Şirketiniz için yeni yetenekler işe almak, mevcut personel memnun kaldığında ve kuruluşunuzdan çok iyi konuştuğunda kolaylaşır. Mevcut personeliniz tatmin olduğunda, kuruluşunuz için işe alım görevlisi olarak hareket edecek ve aksi takdirde bir pozisyon için başvuruda bulunamayacak yetenekli adayları şirketinizin dikkatine sunacaktır.
