Bir özgeçmiş üzerindeki yarı zamanlı işler, diğer tüm çalışma durumları kadar güvenilir ve önemlidir. Eşzamanlı işler yaparsanız, işverenlerin bu pozisyonu belgede doğru bir şekilde listelenmesi ve çalışkan etiğinizi vurgulaması gerekir. Sadece sizi çalıştıran ya da bir kez sizi iş deneyimi bölümünde düzensiz bir listede kullanan şirketlerin adlarını yazmak bir başlangıç noktasıdır, ancak bir işe alma yöneticisi şu anda birden fazla işte çalıştığınızı deşifre etmekte zorlanabilir. Çalışma geçmişinizi listelerken, tüm çalışma geçmişinizi sırayla listelemek için basit bir yöntemi takip edebilirsiniz.
Son maaş çekimlerinizi, ayırma bildirimlerinizi ve her türlü iş için başlangıç ve bitiş tarihlerinizi belirlemenize yardımcı olabilecek diğer belgeleri toplayın. Bu, yarı zamanlı, tam zamanlı ve geçici çalışmaları içerir.
Çalışma geçmişinizi kaba bir taslak olarak bir kağıda düzenleyin. İşleri başlangıç tarihine göre, en son başlangıç tarihinden önceki başlangıç tarihlerine kadar düzenleyin. Bu forma "ters kronolojik" denir. İşe alım geçmişinizi açıkça gösterdiği için işe alım yöneticilerinin ve insan kaynakları bölümlerinin çoğu tarafından tercih edilir.
Şu anda listelediğiniz şirketler tarafından istihdam edildiğinizi belirtmek için "Mevcut" terimini bitiş tarihi olarak yazın. Günü dahil etmek gerekli değildir; Sadece ay ve yıl.
İş geçmişinizi, sipariş için son belirleyici faktör olarak bitiş tarihini kullanarak, aynı veya eşzamanlı başlangıç tarihlerine sahip iki iş için yeniden düzenleyin. Bir iş aynı anda başlattığınız diğer işden daha önce bittiyse, o işi diğer işin altında listeleyin. Örneğin, bir kişi aynı başlangıç tarihinde bir bebek bakıcılığı ve temizlik işine başlarsa, ancak bebek bakıcılığı işinden daha erken ayrılırsa, sipariş şu örneğe benzer: "Ocak 2009 - Kasım 2009 - Temizlikçi"; ve "Ocak 2009 - Haziran 2009 - Çocuk Bakıcısı."
Eşzamanlı yarı zamanlı çalışma dahil olmak üzere çalışma geçmişinizi bir kelime işlemci uygulamasında özgeçmiş belgenize yazın. "İş Deneyimi" bölümünüz, aşağıdaki çeşitli örneğe benzemelidir: "Ocak 2011 - Şu Anda - Kasiyer"; "Ağustos 2010'dan Günümüze - Resepsiyonist"; "Mart 2009 - Ekim 2010 - Barista"; "Ocak 2009 - Kasım 2009 - Temizlikçi"; ve "Ocak 2009 - Haziran 2009 - Bebek bakıcısı" (noktalı virgül, özgeçmişinde ayrı ve yeni bir satır olduğunu gösterir). Her iş listesinin altında iş görevlerinizi ve başarılarınızı ekleyin.
İpuçları
-
İş görevlerini tanımlarken, hala çalışıyorsanız şimdiki zamanı ve şirkette değilseniz artık zamanınızı kullanın.
Tüm bilgileri tek bir satırda listelemek yerine özgeçmişinizin okunmasını kolaylaştırmak için "madde işaretli" stil / tasarım kullanın.
Her iş listesinin yanında iş durumunuzu (tam zamanlı, yarı zamanlı, geçici) listeleyin. Bu, özgeçmiş incelemesine çalışma programınızın eşzamanlı işler için ne kadar rezerve olduğuna dair bir fikir verir. Girişlerinizi aşağıdaki örneğe benzer şekilde ayarlayın: "Ocak 2009 - Şu Anda - Kasiyer (Yarı Zamanlı)" ve "Kasım 2008 - Şu Anda - Muhasebeci (Tam Zamanlı)."
Özgeçmişler her zaman önce belirli bir iş açılışı veya sektöre hizmet vermeye çalışmalıdır. Bu nedenle, tüm yarı zamanlı, ilgisiz işlerinizi listelemeniz gerekmeyebilir. Bununla birlikte, kronolojik format istikrarlı ve kapsamlı bir çalışma geçmişi görüntülemek için iyidir, bu nedenle tüm yarı zamanlı işlerinizi dahil etmeniz avantajlı olabilir.
Yarı zamanlı olarak çalıştığınız şirketlerin adlarını doğrulayın ve gerekirse araştırın. Yine bu bilgi maaş çekişlerinde sıkça bulunur. Ancak, bu şirketlerin web sitelerinin ziyaret edilmediğini ve satın alınmadıklarını veya işlerinin bitmediğini doğrulamak zorunda kalabilirsiniz. İşverenlerin doğru ve güncel bilgilere ihtiyacı var.
Uyarı
İşverenler, istihdamdaki uzun süreli boşlukları giderek daha fazla incelemektedir. Bu nedenle, tarih hesaplarını devam eden gözden geçiren için mümkün olduğunca kolay hale getirmek için sayfanın sol tarafındaki ilk tarihi listeleyin. Bununla birlikte, bazı insanlar önce konum başlığını listeleyen, sayfanın sağ tarafındaki tarihleri listelemeyi tercih ederler.
"İşlevsel" özgeçmiş biçimini kronolojik biçim yerine kullanmaktan kaçının. Bazı özgeçmiş uzmanları ve işe alım yöneticileri bu formatı istihdamdaki boşlukları gizleyen aldatıcı bir teknik olarak görüyorlar.
