"Benim Peynirimi Kim Taşındı?", Spencer Johnson'ın 1998 tarihli kitabı, insanların değişimle nasıl başa çıktıklarını keşfetmek için bir metafor olarak peynir kullanıyor. Bu hikaye, işletmeler tarafından çalışanların değişime ve stresi ele almasına yardımcı olmak için o zamandan beri kullanılmaktadır. Aslında, ABD Çalışma Bakanlığı bu kitabı Amerika'da çalışmayı şekillendiren bir kitap olarak listelemektedir. En yaygın aktiviteler yansıma, tartışma ve dönüşüm hakkında bilgi verir.
Geçmiş Zorlukları Listele
Kitaptaki bir kavram, sıkıntıyı kişisel bir avantaja dönüştürmektir. Başlamak için, büyük bir grubu çiftlere bölün. Her kişiye bir dizin kartı verin ve her birinden geçmişte karşılaştıkları kişisel zorlukları listelemelerini isteyin. Çiftler daha sonra kartları değiştirir. Bu aktivite, herkesin diğer herkesin de değiştiğini fark etmesine yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Her bir kişiden kitaptan en çok hangi karakterle ilişkili olduklarını belirlemesini isteyin. İnsanların çoğunun tıpkı Hem gibi davrandığını, değişime direnen ve değişmekten kaçındığını, ancak daha çok onunla başa çıkıp yeni koşullardan öğrenen Haw gibi davranmak istediğini görebilirsiniz.
Değişiklikleri Kabul Et
Büyük bir gruptan yaşamlarında meydana gelen büyük değişikliklerin çoğu kez düşünmesini isteyin. Bunların bir listesini oluşturun. Ardından gruptan, gerçekleşmek üzere olan bir değişiklik hakkında endişelendikleri zamanları düşünmelerini isteyin. Yaklaşan değişikliklerle başa çıkmak için bir yol listesi oluşturun ve bu yolları olumlu ya da olumsuz olarak sınıflandırın. Her yolu, kitabın karakterlerinden birinin benimseyeceği bir strateji olarak etiketleyin.
Esnekliği Reddet
Güçlü bir esneklik ve esneklik hissi, Hee ve Haw'ın değişim baskısına nasıl cevap verdiğini ayırt eder. Bunu göstermek için her kişiye bir kurşun kalem ve bir temizleyici dağıtın. Bir kalemin bir labirentte boru temizleyicisinin yapabildiği şekilde nasıl bükülüp pazarlık edemediğini gösterin. Karmaşık problemlerle nasıl başa çıkabileceğiniz ve onları nasıl çözebileceğiniz ya da en azından duruma göre uyarlayabileceğiniz hakkında bir grup tartışması başlatın.
İfade Duvar Resmi
Atölye katılımcılarına “duvardaki yazıyı” tanıma konusunda bir anlayış göstermelerine yardımcı olmak için, kitaptan yeni ifadeler içeren bir duvar resmi oluşturmalarını isteyin. Bu ifadeleri gerçek deneyimlerle ilişkilendirin. Değişikliklerin olumlu bir şekilde ele alınabileceğini kabul etmek, insanların kişisel zorlukların zor olduğu dönemlerde, örgütsel kargaşada ve belirsizliğin devam etmesinde yardımcı olabilir. Örneğin, Hewlett-Packard, işini kaybeden çalışanların, değişiklik için hazırlanmak için bu kitabı okumasını önerir.
