İnsan kaynakları departmanları, bir kuruluşun çalışanlarını ve yönetimini destekleyen geniş bir hizmet yelpazesini kapsayacak şekilde artan işlevlerle son 25 yılda önemli değişiklikler geçirdi. İK departmanı personelinin toplam çalışanlara genel kabul oranı 1: 100'dür. Başka bir deyişle, 1.700 çalışanı olan orta büyüklükteki bir organizasyonun İK departman sorumlulukları, yaklaşık 17 profesyonel İK departmanı personeli tarafından yerine getirilebilir.
İşe Alma, İşe Alma ve İstihdam
Potansiyel yeni çalışanların bir şirkete ilk maruz kalmaları, genellikle bir İK işvereniyle etkileşime girme yoluyla gerçekleşir. İK departmanının bu alanı işgücü projeksiyonlarının hesaplanmasından, başvuru sahiplerinin uygunluğunun tespit edilmesinden ve adayların kuruluş boyunca yerleştirilme uygunluğunun değerlendirilmesinden sorumludur. Bu alandaki İK profesyonellerinin işe alım amaçları için kolejler ve üniversiteler gibi dış kuruluşlarla ilişkiler kurması muhtemeldir. İşverenler ayrıca, ilan vermek için gazeteler ve diğer medya kuruluşları ile iletişim kurarlar.
Avantajlar ve Tazminat
Avantajlar ve ücretlendirme uzmanları, istihdamın finansal yönleri ile ilgili konuları ele almaktadır. Maaş yönetimi, tazminat yapısı, bordro dağıtımı ve grup sağlık sigortası ve emeklilik tasarrufu gibi yardımların koordinasyonu temel görevlerdir. Avantajlar ve ücretlendirme uzmanları, çalışanlar için tatmin edici olan, ancak şirketin karlılığını artıran, şirket genelinde bir ücret programı oluşturmak için çalışır.
Çalışan İlişkileri ve Çalışma İlişkileri
İşveren-işçi ilişkisinin güçlendirilmesinden İK'nın çalışan ilişkileri ve iş ilişkileri alanları ortak olarak sorumludur. Çalışan ilişkileri temsilcileri çalışan çatışmalarını çözer, performans yönetimi sistemleri tasarlar, çalışan tanıma programları oluşturur ve çalışan memnuniyeti seviyelerini değerlendirir. İş ilişkileri uzmanları, sendikalı işgücünü içeren istihdam sorunlarıyla ilgileniyorlar. Şikâyetleri işler, sendika sözleşmeleri için pazarlık oturumlarına katılır ve tahkim, arabuluculuk ve diğer uyuşmazlık çözüm süreçleri sırasında işvereni temsil eder.
İşyeri Güvenliği ve Risk Yönetimi
Organizasyona bağlı olarak, bir İK departmanının işyeri güvenliği görevleri büyük farklılıklar gösterebilir. Genelde, gözetim kapasitesinden daha fazla bir eğitimle hareket eden iş yerinin güvenliği ve risk yönetimi bölümü, nihayetinde güvenli bir işyerinin korunmasından sorumludur. Pek çok emniyet uzmanı, çabalarını çalışan ilişkileri temsilcileriyle koordine eder ve iş yerinde yaralanmalar ve iş kanunları ve yönetmeliklerine uyma gibi konularla ilgili kılavuzlar oluşturmak için uzmanlara yardım eder.
İK Eğitim ve Geliştirme
İK eğitimi ve gelişimi, organize öğrenme fırsatlarının sağlanması yoluyla işyerinde profesyonel ve kişisel gelişimin teşvik edilmesinden sorumlu alandır. Eğitim ve gelişim profesyonelleri ihtiyaç değerlendirmesi, müfredat tasarımı ve gelişim stratejisi ile ilgili konularda çok iyi bilgi sahibidir. İşyeri becerilerinde yıpranmayı ve buna eşlik eden düşüşleri engellemek için çalışırlar.
