Bir kişi lider olmaya karar verdiğinde veya kendisinin bu kısmını tanıdığında, üzerine misyonunu ve hedeflerine ulaşma hedeflerini temel aldığı açık bir felsefe ortaya koyar. Çalışanlarının, meslektaşlarının, gönüllü arkadaşlarının veya seçmenlerinin inanabileceği ve güvenebileceği bir lider olmaya yönlendirecek bazı olumlu kişilik özelliklerini ve ideolojilerini benimsemeye veya keskinleştirmeye karar verir.
Vizyon
Kuruluşunuza veya yardım kuruluşunuza liderlik ederken vizyonunuz açık, öz ve meslektaşlarınıza kolayca ifade edilmelidir, çünkü bu sizin görev tanımınızdır. İnternet sitesine göre Liderlik Uygulaması vizyonunuz, önemli bir amaç, geleceğin resmi ve açık bir değerler seti belirtmelidir. Amacınızı bilmek, niçin ona inandığınızı ve meslektaşlarınıza güvenle iletmek, onlara ulaşmak ve vizyonunuzu desteklemelerini sağlamak açısından paha biçilmezdir. Nihai sonucun neye benzeyeceğini takipçilerinize göstermek veya açıkça tanımlamak, ne olabileceğine dair belirsiz açıklamaların aksine, vizyonunuzu anlamalarına yardımcı olur. Net bir değerler seti vizyonunuz ve hedefleriniz için bir yol haritası veya ahlaki bir pusula görevi görür. Değerler kursu saptırmak isteyebileceğiniz zaman sizi doğru yöne yönlendirmenize yardımcı olur. Değerlerinizi tanımlayın, topluluğunuzla paylaşın ve bunlara bağlı kalın.
Takım Oluşturma
Phi Theta Kappa Onur Derneği'ne göre, etkin bir lider, grupların etkinliğini ve gruplarda çalışan bireylerin memnuniyetini artırmak için ekip oluşturma faaliyetlerinde bulunuyor. Takımınızı dahil ettiğinizden emin olarak, vizyonunuzun ayrılmaz bir parçası olduklarını hissettirirsiniz. Takımınızın kaygılarını dinleyin, yürekten yapıcı eleştiriler ve fikirler alın, ekibinizin kuruluşun amaçlarına yönelik çalışma sürecinden zevk aldığından emin olun ve onları güvenle ve şefkatle sonuçlarına doğru yönlendirin.
çeşitlilik
Çeşitlilik, misyonunuza farklı açılardan bakmanıza yardımcı olacaktır. Air University'ye göre, çeşitli etnik, ırksal, dini geçmişlere ve deneyimlere sahip kadın ve erkekler, eşsiz ve güçlü bir organizasyon yapan kıymetli farklılıkları yansıtıyor ve liderlere sorunları ve zorlukları aşmak için sayısız yol açan ve sonuçta daha iyi çözümler bulan organizasyonel zenginlik sunuyor..
Hizmet
İyi bir lider istekli, mutlu ve hizmet etmeyi onun görevi olarak görüyor. Başkalarına ve kamu yararına hizmet, Phi Theta Kappa Onur Derneği için önemli bir liderlik unsuru olan büyük liderliğin temel taşıdır. Siz bir lider olarak topluluğunuza hizmet ettiğinizde, meslektaşlarınız davayı takip edecek. Hizmetinizde kendi başınıza olsanız bile, hizmet ederek lider olduğunuzu bilirsiniz. Hizmet vererek, kişisel liderlik felsefesinde bir başka unsur olan ilham vermek için bir fırsat yaratıyorsunuz.
Değişimi tanı ve uyarla
Projeler, işler, organizasyonlar ve vizyon bölümleri değişiyor; bu değişime bakmaya ve ona ve gereksinimlerine adapte olmaya hazır olmalısınız. Phi Theta Kappa Onur Topluluğu, liderin en önemli görevlerinden birinin, bir grubun veya örgütün sürekli gençleşmesini teşvik etmek olduğunu belirtiyor. İnsanlar değişimin önerisine boyun eğebildiklerinden, genellikle değişimin kendisi için olduğu gibi sizin için zorlanacak olan bir direnç bulacaksınız.
Öz Saygı ve Bakım
Bir lider olarak, görevinize veya organizasyonunuza inandığınız kadar kendinize inanmanız gerekir. Liderlik Uygulamasına göre iyi bir lider fiziksel, zihinsel, duygusal ve ruhsal gereksinimlerine katılır.
