Liderlik rolünüzü tanımlamanıza yardımcı olacak kişisel bir vizyon ifadesi hazırlarken geleceğe ve başkalarına nereye liderlik etmek istediğinize odaklanmanız gerekir. Bir vizyon ifadesi olmadan, mevcut anın baskılarına ve aciliyetlerine yakalanma, her zaman yangınları söndürme ve acil teslim tarihlerine dikkat etme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Mevcut koşullar için geleceği feda etmek çok kolaydır. Kişisel bir vizyon ifadesi bunun olmasını engelleyebilir.
Özel hedeflerinizi tanımlayın. Gelecekte hangi başarı öyküsünü anlatmak istediğinizi düşünün. Bu hedeflere ulaşmanın nasıl olacağını hayal edin. Başarı, işbirliği ve gücü ifade eden görüntülere odaklanarak, nerede olmak istediğinizi ileten olumlu ve somut görüntüler arayın. Gerçekçi hedefler belirlediğinizden emin olun, ardından hedeflerinizi bir zaman çizelgesine yerleştirin.
Hedeflerinizde belirtilen değerleri ve zorlukları tanımlayın. Değerleriniz için ayağa kalkarken cesur olun. Kuruluşunuzun amacını buraya ekleyin. İfade etmek isteyebileceğiniz değerler, profesyonellik, saygı, güven, mükemmellik ve kaliteyi içerir.
Hedefleriniz hakkında en çok neye değer verdiğinizi ve müşterilerinizin veya çalışanlarınızın neye değer vereceğini belirleyin. Hedeflerinize ulaşmak için gereken kişi türünü ve bunları başarmak için neye inanmanız gerektiğini düşünün. Çalışanlarınızın değerlerini göz önünde bulundurun; Çalışanların sahip oldukları değerlerle aynı hizada olması durumunda, bir vizyon ifadesi için heyecanlanma olasılığı daha yüksektir. Değerlerinizin size liderlik konusunda nasıl yardımcı olacağına karar verebilmek için kişisel olarak kişiliğinize ve kuruluşunuzun benzersizliğine odaklanın.
Değerlerinizi ve hedeflerinizi vizyonunuzun bir ifadesiyle birleştirin. İfadenizin net olduğundan emin olun. Vizyon açıklamanızı mümkün olduğu kadar spesifik yapın, böylece çalışanlarınız ve çalışanlarınız herhangi bir gün ona bakabilir ve bir ekip olarak vizyona cevap verip vermediğinizi belirtebilirsiniz. Oldukça kısa tutunuz, yaklaşık iki ila üç cümle, söylemesi gerekenleri söylemeye yetecek kadar yer bırakarak, ancak hatırlanacak kadar kısa tutunuz.
Görüşünüzü tam olarak ne söylemek istediğinizi ifade edene kadar geliştirin. Çalışanlarınızı veya müşterilerinizi motive edecek ve canlandıracak dili bulun. "Biz" ve "bizim" gibi kelimeler kullanarak ve kuruluştaki herkesin ortak noktalarına odaklanarak kuruluşunuzun ortak kimliğini vurgulayın. Yaratıcı olun ve tweaking kendi vizyonunuzu daha iyi ifade etmenize yardımcı olursa, kişisel bir vizyon ifadesinin nasıl olması gerektiği ile ilgili "kuralları" düzenlemekten çekinmeyin.
