Her iş gününü olumlu, enerji dolu ve yaratıcı insanlarla çevrili olarak geçirdiğinizi hayal edin. Sorunları çözmek ve hedeflere ulaşmak için birlikte çalışmak hala zor olabilir, ancak her ekip üyesinin iyi bir tutumu, sağlam bir iş ahlakı ve işini gerçekten umursadığı zaman farkedilmesi kolay. Böyle bir rüya takımını nasıl oluşturabilirsin? Bu sadece doğru çalışanları bulma meselesi değil aynı zamanda her zaman ellerinden gelenin en iyisini yapmak için onları motive etmek demektir. Motivasyon sadece çalışanların morali için değil, aynı zamanda şirketin özü için de önemlidir.
İşyerinde Motivasyon
Kendini motive eden çalışanlar inisiyatif alma eğilimindedir, sorunlara yaratıcı çözümler geliştirir ve hatta iş arkadaşlarına en iyi performanslarını vermeleri için ilham verir. Motive olmuş çalışanlar bunların hiçbirini yapmaz. Daha ziyade, sonuç olarak ciddi şekilde zarar verebilecek cılız performanslar sergiliyorlar. Bir Gallup anketine göre, ABD'deki işletmeler, çalışan motivasyonunun zayıf olması nedeniyle her yıl yaklaşık 960 milyar ila 1,2 trilyon dolar kaybediyor. Ancak, en cana yakın çalışanların bile, gelişmek için belirli bir şirket kültürüne ihtiyacı vardır. Bir yönetici veya işletme sahibi olarak, işyerinde motivasyon geliştirmek ve geliştirmek, çalışanların tutulması ve işinizin genel başarısının anahtarı olabilir.
Çalışan Motivasyonu Stratejileri
Çalışanları motive etmenin en iyi yollarından biri, iyi yapılmış bir işi tanımaktır. Tanıma birçok insanı motive eder. Çalışanlara yöneticilerinin çalışmalarına önem verdiğini ve çalışmalarına değer verdiğini gösterir. Tanıma, rutin bir toplantı sırasında övgü vermek kadar basit olabilir veya lüks bir tatil paketi veya bonus kadar ayrıntılı olabilir.
Tanıma ayrıca çalışanların yaptıkları işte iyi olduklarını hissetmelerine yardımcı olur ve şirket içinde bir fark yaratır. Ayrıca birçok çalışan için geri bildirim hayati öneme sahiptir. Çalışanlarınıza periyodik resmi incelemeler yapma alışkanlığınız olabilir, ancak devam eden, zamanında övgü ve yapıcı eleştiriler sağlamak için çalışanlarınızla açık bir iletişim hattı kurmayı unutmayın.
Ayrıca, örnek olarak liderlik edin. Siz, işletme sahibi veya yöneticisi olarak, olumlu bir tavır sergilediğiniz ve her zaman en iyi çabanızı yaptığınızda, çalışanlarınız ayak izlerinizi takip etmek için motive olur. Öte yandan, projelerden yarı yarıya vazgeçiyorsanız ve şirketin başarısızlığa mahkum olduğu hakkında sürekli konuşuyorsanız, çalışanlarınızı mutsuz bir iş ahlakı veya kasvetli bir tutum sergiledikleri için suçlayamazsınız. Önemli değilse neden denemeleri gerekiyor?
İşyerinde motivasyon, çalışanlara yeteneklerini geliştirmek ve daha iyi bir iş yapmak için ilham veren büyüdür. Aynı zamanda çalışanların genel büyümesine katkıda bulunan en önemli faktördür ve kurum içindeki ilerlemelerine yol açar. Motive olmuş bir işgücü nihayetinde şirketin büyümesine yol açar, bu nedenle çalışan motivasyonu şirket kültürünüzün merkezi ve en iyi sonuçlar için kilit bir yönetim stratejisi haline getirir.
