“Parça ücreti” terimi, çalışanlara saatlik olarak değil, tamamlanan iş başına ödeme yapan bir sistemi ifade eder. Örneğin, hasat işçilerine, toplanan her elma elması için belirli bir miktar ödenebilir. İyi bir parça iş planı, verimliliği artırarak işverenlere fayda sağlayabilir. Ekstra çaba için gerçek ödüller sağlayarak çalışanlara da fayda sağlayabilir. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki herhangi bir parça ücret sistemi, Adil Çalışma Standartları Yasasına uygun olmalıdır. FLSA hükümleri, parça oranının nasıl hesaplandığını belirler.
Toplam çalışılan saatleri ekleyin. Parça başı iş saati başına ödenmese de, işçiye en azından asgari ücretin ödendiğini doğrulamak için çalışılan bir zaman kaydı tutulmalıdır.
Toplam normal kazancı belirlemek için parça oranını tamamlanan iş sayısı ile çarpın. Örneğin, bir işçiye birim başına 1.50 dolar ödenirse ve çalışma haftası boyunca 320 birim çalışmayı tamamlarsa, normal kazanç 480 dolara eşittir.
Düzenli kazancı, düzenli (saatlik) oranı belirlemek için çalışılan saat sayısına bölün. Bir işçi 40 saat boyunca 480 dolar kazanırsa, normal ücret oranı saatte 12 dolar. Eğer normal oran geçerli asgari ücrete eşitse veya onu aşıyorsa, parça oranı FLSA'ya uygundur. Parça başı asgari ücretin altına düşerse, işveren farkı telafi etmelidir.
Bir işçi için ödenen parça ücreti bir haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa, fazla mesai ücretini hesaplayın. Düzenli ücret oranını 2'ye bölün. Bu tutarı fazla mesai saatleri sayısına çarpın, ardından sonucu normal ücrete ekleyin. Örneğin, bir işçinin 45 saatlik çalışma için 360 dolar kazandığını varsayalım. Normal ücret 360/45 $ veya saatte 8 $. 8 $ 'i 2'ye böl, ki bu 4 $' a eşittir. Fazla mesai ücretini (20 $) belirlemek için 5 $ fazla mesai saatinin 4 katı ile çarpın ve toplam 380 Dolar kazancı için normal ücrete ekleyin.
