Performans değerlendirmesi, katılan herkes için rahatsız edici bir deneyimdir. Bir çalışan olarak, adil bir şekilde değerlendirileceğinizi ve muhtemelen bir zam alacağınızı umarsınız. Bir yönetici olarak, çalışanınız zorlanıyorsa zor geri bildirimde bulunmanız gerekebilir. Öz değerlendirmeler performans değerlendirmelerinde ortak bir unsurdur. Ve herhangi bir performans değerlendirme aracı gibi, öz değerlendirmelerin avantaj ve dezavantajları vardır.
Avantajı: başarılarınız hakkında övünmek
Yöneticilerin tabağında çok şey var. Doğru yaptığınız her şeyi fark etmeyebilirler. Bir öz değerlendirme, başarınıza dikkat çekme şansını verir. Bir öz değerlendirmenin geldiğini biliyorsanız, başardığınız yıl boyunca bir dosya tutun.Bir dosyanız yoksa, performans değerlendirmenizi yapmadan önceki yıldan itibaren çalışmanızı dikkatlice inceleyin.
Başarılarınızı tartışırken, spesifik olun. Getirdiğiniz gelir miktarı veya çözdüğünüz müşteri sayısı gibi ölçülebilir başarılara odaklanın. Yaptıklarınızı açıkça belirtin ve taleplerinizi desteklemek için kanıt sağlayın.
Avantajı: Zayıf yönlerini yansıt
Sadece pozitiflere odaklanmak cazip olduğu kadar, öz değerlendirmeleriniz de zayıf yönlerinizi içermelidir. Bir öz değerlendirme, nerede gelişebileceğinizi düşünmek için bir şanstır. Objektif olmaya çalışın ve performansınıza bir yönetici açısından bakın.
Öz değerlendirmenizi tamamlarken, iyileştirmeye ihtiyaç duyduğunuz alanları belirtin. Geliştirmek için yapacaklarınız için somut adımlar ekleyin. Ayrıca her adım için ölçülebilir ve gerçekçi hedefler eklemek isteyebilirsiniz. Örneğin, müşteri yanıt sürenizi iyileştirmeniz gerekiyorsa, örneğin, yanıt süresini ne kadar geliştireceğinizi ve bu hedefi ne zaman gerçekleştireceğinizi belirtin. Eğitimin gerekli olduğu alanları da belirlemelisiniz, böylece yöneticiniz bunu sizin için ayarlayabilir.
Dezavantaj: Farklı Görüşler
Siz ve yöneticiniz değerlendirmeniz açısından aynı sayfadaysanız, değerlendirmeniz sırasında her şey yolunda gitmelidir. Öz değerlendirmelerin bir dezavantajı, performansınızla ilgili kendi görüşlerinizin yöneticinizden farklı olduğu durumlardır. Yöneticinizin performansınız hakkında farklı bir görüşü varsa, öz değerlendirmeyi yaparken zaman kaybetmiş gibi hissedebilirsiniz. Zorlayıcı bir öz değerlendirme, yöneticinizin görüşünü sallayabilir, ancak olmayabilir.
Farklı sayfalardaysanız, performans incelemenizi stresli hale getirebilir. Yöneticinizin, görüş farklılıklarını açıklamak için zaman harcaması gerekecektir. Ayrıca, sizin için öz değerlendirmenizde karşılaştığınızdan daha farklı hedefler belirleyebilir ve bu durum sinir bozucu olabilir.
Dezavantaj: Nesnellik Zor
Öz değerlendirme yapmanın en büyük dezavantajı objektif olmanın zor olmasıdır. Hem güçlü hem de zayıf yönlerinizi doğru bir şekilde yansıtmanız gerekir. Güçlü yönlerinizi abartabilirsiniz veya zayıf yönlerinize çok fazla odaklanabilirsiniz. Kendinizi değerlendirirken mümkün olduğunca tarafsız olmaya çalışın. Performansınızla ilgili gerçeklere odaklanın ve mümkün olduğunca tarafsız kalın ve ifadelerinizi kanıtlarla destekleyin.
