İnsan kaynakları için nitel bilgi anketleri, röportajları, görüşleri ve akademik literatürü içerirken, niceliksel bilgiler insan kaynakları araştırmasına ilişkin istatistikleri ve sayısal hesaplamaları içerir. İnsan kaynakları araştırmacıları, nitel bilgileri toplar ve nicel bilgileri kullanarak analiz eder. Çalışanlardan ve yöneticilerden kalitatif veri toplamak, çalışanların morali, ekip oluşturma ve bir organizasyon içindeki sorunlu alanları, yönetimi, çalışanlarının performans ve eğitimleri hakkında "gerçek zamanlı" bilgi sağlar. Nicel bilgiler, istatistiksel tabloları, matematiksel çizelgeleri, maaş kıyaslamalarını içerir ve anketi ve anket sonuçlarını katılımcıların yüzdelerine göre ayırma raporlarını içerir.
Niteliksel Bilgi
Niteliksel bilgi, yalnızca bilgilerin doğru olması kadar yararlıdır. Değişkenler kalitatif bilgi kaynaklarını etkileyebilir. Disiplin prosedürleri altına alınan bir çalışanın patronu hakkında nesnel bir görüş sunması, terfi eden bir çalışandan daha düşüktür. İnsan kaynakları araştırmacıları, aranan bilgilerdeki eğilimleri belirlemek için yeterince geniş araştırma örneklerini seçmelidir; Daha büyük bir örneklem popülasyonundan elde edilen sonuçların, genel görüş ve eğilimleri doğru bir şekilde yansıtması daha olasıdır. Araştırmacıların nesnel yönetimini sağlamak için nitel bilgi tasarım anketleri ve röportajları toplayan araştırmacılar. Araştırmacıların objektif sonuçlar elde etmek için anonimlik ve tek tip görüşme ve anket protokolleri sağlamaları gerekebilir.
Nicel Bilgi
İnsan kaynakları araştırmacıları, istatistik ve matematiği kullanarak anketi ve röportaj sonuçlarını sıralar. Nicel bilgiler istatistiksel ve matematiksel doğruluk açısından kontrol edilebilir, ancak çalışanlar ve astlar arasındaki kişisel çatışmalar ve ankete katılanlar veya görüşülen kişiler tarafından yapılan subjektif yargılamalar ve "kötü bir gün geçiriyor" gibi değişkenleri hesaba katmaz. Ankete katılanların moralleri, cevapları veya iş yerindeki politikaları için geri çekilme korkusu, araştırmanın sonucunu etkileyebilir ve kantitatif analiz kullanılarak ölçülemez. İstatistiksel hesaplamalar, yanlış ya da doğru olmayan cevaplar için ödenek sağlayan kalitatif bilgilerin ölçülmesinde bir hata payını belirlemek için kullanılır. Nicel bilgiler yanlış matematiksel ve istatistiksel tablolamalarla çarpık olabilir.
Nitel ve Nicel Bilgilerin Birleştirilmesi
İnsan kaynakları departmanları, endüstrileri için maaş ölçütlerini belirlemek, sağlık yardımlarının maliyetini ve kapsamını araştırmak, çalışanları ve yönetimi araştırmak için araştırma yaparlar. Nicel ve nitel bilgiler, bir işyerinde iyileşme eğilimlerini ve alanlarını belirlemek için yardımcı olur. İnsan kaynakları işe alım uzmanları ve saklama uzmanları, rekabetçi tazminat ve faydaların korunması için bu tür bilgileri toplar ve düzenler. Toplanan bilgiler tablo halinde analiz edilir ve önerilerle üst yönetime sunulur. İnsan kaynakları araştırmacıları, işe alım eğilimlerini belirlemek ve iş adaylarını bulmak için demografi geliştirmek için nicel bilgileri de kullanmaktadır. Çalışanların araştırılması, insan kaynağına moral sorunlarını belirleme, çalışan performansını artırma ve verimliliği artırmak için departmanları ve iş akışını yeniden düzenleme konusunda yardımcı olmaktadır.
Toplantı zorlukları
İnsan kaynakları departmanları, çalışanların performans sorunlarını ve personel sorunlarını araştırmak için nitel ve nicel bilgiler kullanır. Niteliksel veriler, insan kaynakları departmanlarına personel problemlerini ve çalışanların moral problemlerini belirleme konusunda yardımcı olabilir. Seyirci kayıtları ve üretim raporları dahil nicel bilgiler, bir kuruluştaki bireysel ve ekip problemlerini belirlemeye yardımcı olur. İşyeri güvenlik görevlileri, çalışanların yaralanmalarını ve işyerindeki yaralanma potansiyelini belirlemek ve azaltmak için ekipman arızalarını rapor eden nicel verileri değerlendirir. Birlikte kullanılan kalitatif ve kantitatif bilgiler, araştırılmakta olan konu veya koşullar için geniş bir bilgi yelpazesi sunar. Nitel bilgi, araştırma konusu hakkında çeşitli bakış açıları sağlarken, nicel veriler doğrudan ve nesnel bilgi sağlar.
