Amerika Birleşik Devletleri Çalışma, Ücret ve Saat Bölümü, maaşlı bir çalışanın muaf tutulduğu koşulları belirleyen Adil Çalışma Standartları Yasasını veya FLSA'yı denetler. Maaşlı maaşlı çalışanlar, maaş süresi içerisinde çalışılan saatlere göre ödeme yapan saat başı çalışanların aksine, önceden belirlenmiş bir maaş alırlar. İşe bağlı olarak değişmekle birlikte, ödeme genellikle haftalık, iki haftada bir veya aylıktır.
Kimlik
Muaf maaşlı çalışanlar maaş esasına göre ödeme alır ve FLSA fazla mesai ücret şartlarından muaf tutulur, bu da işverenin fazla mesai için ödeme yapmadığı anlamına gelir. Muafiyete hak kazanmak için bir çalışanın pozisyonu için FLSA'nın maaş ve iş vergisi standartlarını yerine getirmesi gerekir. Muafiyet, bir çalışanın fazla mesai kapsamının dışında olduğu anlamına gelir; çoğu maaşlı çalışanlar iken saatlik çalışanların çoğu fazla mesaiden muaf değil. Maaş bazında ödeme alan ancak mesleğine özgü FLSA muaf kriterleri karşılamayan bir çalışan, muaf değil ve fazla mesai için kalifiyedir.
Test Kriterleri
Muaf maaşlı bir çalışan, muaf olarak nitelendirilmek için hem FLSA maaş seviyesini hem de iş görevi testlerini geçmelidir. Örneğin, idari, profesyonel ve yönetici çalışanlar haftalık 455 dolarlık bir maaştan daha az bir ücret almamalı ve pozisyonun yerine getirilmesi için işin görevlerini yerine getirmelidir.
Örneğin, muafiyete hak kazanmak için bir yürütme çalışanının asıl görevi şirketi veya içindeki tanınmış bir bölümü yönetmek, düzenli olarak en az iki veya daha fazla tam zamanlı çalışanın çalışmasını denetlemek ve diğer çalışanları işe alma ve işten çıkarma yetkisine sahip olmak olmalıdır.. İkincisi iş kapsamı içinde değilse, çalışanların istihdamı ve feshine ilişkin önerileri veya önerileri ile terfi veya terfi ile ilgili olanlar dikkate alındığında, muafiyete hak kazanır.
Gerekirse, bir işveren muaf bir çalışanı tanımada yardım için Ücret ve Saat Bölümüne danışmalıdır.
Ödeme
İstisnai maaşlı bir çalışan, çalışılan saat veya güne bakılmaksızın her maaş günü tam maaş almalıdır. Hafta boyunca çalışmazsa, işveren ona o hafta için ödeme yapmak zorundadır. Bir işveren, kötü hava koşulları nedeniyle şirketin kapanmasından veya çalışanın kısmi bir gün izin almasından dolayı maaşını kesemez. Muaf maaşlı çalışanlar, fazla mesai günlerinin aşırı kullanımı ve ücretsiz askıya alma gibi izin verilen bir kesinti olmadığı sürece tam maaş alırlar. İzin verilen tüm indirimler uygulandığında, işveren bunları yalnızca tam günlük artışlarla yapar.
Zaman İşleyişi ve Kayıt Tutma
Maaşlı çalışanlara çalışma saatlerine göre ücret ödenmediğinden, birçok işveren, saatlik çalışanlar gibi bir zaman çizelgesine girip çıkmalarını istememektedir. Yine de, bir işveren şirket tercihi ise bu talebi yapabilir. FLSA, işverenlerden, muaf maaşlı çalışanlar için çalışma saatleri kaydını tutmasını gerektirmez, ancak ödendikleri temelin kayıtlarını tutmalıdır.
