Aile Hekimliği İzin Yasası (FMLA), tıbbi durumunuzla ilgilenmek veya rahatsız bir aile üyesine yardım etmek için işten 12 haftaya kadar ücretsiz izin almanıza izin verir. Tüm çalışanlar kapsam dışındadır ve izinli olarak uygun bir şekilde başvuruda bulunmanız gerekir, aksi halde karşılanamazsınız.
FMLA Kim Kapsıyor?
Tüm devlet çalışanları FMLA kapsamındadır ve çoğu özel şirket çalışanı da karşılanmaktadır, ancak her çalışanın kapsamı dışındadır. Özel sektörde kalifiye olmak için işvereninizin en az 20 ay boyunca çalışan en az 50 çalışanı olması ve en az 50 tanesinin 75 mil içinde çalışması gerekir. Son 12 ay boyunca şirkette en az bir yıl ve en az 1.250 saat çalışmış olmanız gerekir.
Geçtiğimiz 12 ay boyunca 1.250 saat çalışmış olmanız gerekirken, istihdamın ardışık olamayacağına dikkat etmeniz gerekir. Örneğin, özel bir okulda çalışan bir işçi, yaz saati çalışma şartlarını yerine getirdiği sürece çalışmamış olsa bile hala başvurabilir. Ayrıca, herhangi bir amaç için zaman aşımı, FMLA uygunluğu söz konusu olduğunda çalışılan saatlere kadar sayılmaz.
FMLA Bakım Gereksinimleri
FMLA kuralları, kendinize veya bir ailenizin tıbbi veya kişisel gereksinimlerine bakmak için 12 haftaya kadar sürebileceğinizi belirtir. Bu, aşağıdaki durumlarda zaman ayırabileceğiniz anlamına gelir:
- Ciddi sağlık durumunuza dikkat etmek için.
- Ruh sağlığınıza özen göstermek, örneğin sevilen bir kişinin kaybından sonra depresyonla baş etmek için zaman ayırın.
- Ailenizde yeni bir çocuğa hazırlanmak veya bakım yapmak için.
- Ciddi bir sağlık durumundan muzdarip bir çocuğa, eşe veya ebeveyne yardımcı olmak için.
Ailenizde bulunmayan sevilen bir kişinin kaybıyla ilgili depresyondan kurtulmak için zaman ayırabilirken, teyze veya büyükbaba veya büyükbaba gibi yakın bir ailenin dışında birine yardım etmek için FMLA'yı kullanamayacağınızı unutmayın. çoğu durumda. Kanun, ebeveynleri biyolojik veya hatta yasal vasiler olarak tanımlamamaktadır, dolayısıyla bir akrabanız olarak böyle bir akraba görev yapmışsa, o kişiye bakmak için zaman ayırabilirsiniz.
FMLA'nın Avantajları
FMLA, işten ayrılmadan önce sahip olduğunuz aynı veya eşdeğer bir işe sahip olacağınız ve sağlık yardımlarınızı almaya devam edeceğiniz garantisi ile işten 12 haftaya kadar ücretsiz izin almanıza izin verir. İzin süresi ödenmez ve 12 haftalık izin süresi yıl boyunca alınabilir ve ardışık olması gerekmez. Bazı ülkeler daha uzun süreli izinler veya ücretli izin süresi gibi ek avantajlar sunar.
FMLA'ya Nasıl Başvurulur
FMLA'yı kullanmanın ilk adımı işvereninize FMLA kapsamında izin almanız gerektiğini bildirmektir. Mümkünse, işverene en az 30 gün önceden haber verin. Ne zaman mümkün olacağına dair yeterince bildirimde bulunmamak, izninizin reddedilmesine neden olabilir.
Şirketteki pozisyonunuz FMLA kapsamında olup olmadığını işvereniniz size bildirmelidir. İşveren hak kazanmadığınızı iddia ederse ve katılmıyorsanız, kararı Çalışma Bakanlığı'na (DOL) itiraz edebilirsiniz. İşveren nitelikli olduğunuzu söylüyorsa, şirket durumunuzun belgelendirilmesini talep edebilir. Bu olduğunda, DOL'den bir FMLA Tıbbi Sertifika Formu almalı ve 15 gün içinde iade etmelisiniz.
Sertifika vermeniz istenirse, işvereninizden evraktaki eksiklikleri gidermenizi isteyebilir, ilk iki doktor tanı koymadıklarında ikinci bir görüş ve hatta üçüncü bir görüş almanızı isteyebilir. Belgelendirme işveren memnuniyetine sunulduktan sonra, izninizin yasal gereklilikleri karşılayıp karşılamadığını ve onaylanıp onaylanmadığını size bildirmek için beş iş günü vardır. Onaylanmadıysa, ancak FMLA gereksinimlerini karşıladığınızı hissediyorsanız, kararı DOL'ye itiraz edebilirsiniz.
