İşyerinde cinsiyet eşitliği, işverenlerin cinsiyete dayalı ayrımcılığa maruz kalmasını yasadışı kılan yasalara rağmen, devam eden sosyal, etik ve politik bir konudur. Kıyaslanabilir değer kavramı, her kadının aynı beceri, eğitim ve risk seviyelerini gerektirmesi durumunda, geleneksel olarak kadınlar tarafından tutulan işlerin, erkekler tarafından geleneksel olarak tutulanlarla aynı tazminat almasını sağlamak için işlerin değerini belirlemek anlamına gelir.
adalet
Karşılaştırılabilir değerin birincil avantajı, hem kadın hem de erkeklere adalettir. Kıyaslanabilir bir değer sistemine göre, işçiler işlerinin ne kadar talep edildiğine bağlı olarak ücretlerini alırlar, cinsiyetlerine veya konumlarının taşıdığı cinsiyet ilişkilerine göre değil. Örneğin, mesleki programlardaki öğretmenlik pozisyonları erkekler tarafından daha sık doldurulurken, kadınlar daha fazla hemşire işine sahipler. İki meslek aynı düzeyde bilgi, eğitim ve öğretim gerektirdiğinden, karşılaştırılabilir değer iki iş için eşit ücret içerir.
Ekonomik fırsat
Karşılaştırılabilir değerin uzun vadeli avantajlarından biri, kadınlar için ekonomik fırsatların artmasıdır. Genelde kadınları çeken meslekler, erkekleri çeken benzer konumlardan daha az ödeme eğilimindedir; bu, kadınlar için daha düşük ücretlere yol açar. Bazı kadınlar kendilerini bir hanehalkı idare edemediklerini veya makul bir yaşam standardının tadını çıkaramadıklarını düşünerek eşlerinden ikinci bir gelire güvenirler. Kıyaslanabilir değer, kadınların hane halkı ve kendine güvenen gelir sahibi olarak hizmet etme konusunda eşit şanslara sahip olmalarını sağlar.
Maliyet
Benzer bir değer sisteminin dezavantajlarından biri işverenlerin maliyetidir. Karşılaştırılabilir değeri destekleyen aktivistler ve savunucular, çok sayıda kadını işe alan sektörleri temsil eden işverenlerden, erkeklerin egemen olduğu sektörlerde karşılaştırılabilir pozisyonlara eşit oluncaya kadar ücret oranlarını arttırmalarını istedi. Bu, işverenler için bordro maliyetini yükseltir ve karlarını azaltır. Çalışan verimliliğinde artış olmadan ücretlerin yükselmesi de işten çıkarmaya ve karşılaştırılabilir değere uyum sağlayacak değişiklikler yapan işverenler için rekabetçi bir dezavantaja yol açabilir.
Kuruluş Zorluğu
Kıyaslanabilir değerin bir başka dezavantajı, işlerin analizinde ve değerlemesinde doğabilecek zorluktur. Farklı yöntemler, işleri farklı şekilde sıralayarak, üniversite eğitimi gereklilikleri, özel eğitim ihtiyaçları, ortalama çalışma saatleri, işyeri riskleri ve stres seviyeleri ile sorumluluk seviyelerinin göreceli değerlerini hesaplar. Hangi işlerin aslında karşılaştırılabilir olduğunu belirlemede hiçbir yöntem mükemmel değildir ve işverenler bu zor kararları kendileri yapmalı ya da işçilerine ne ödeyeceklerini belirleyen bir dış analiz yapmalıdır. Bu, anlaşmazlığa büyük bir alan bırakır ve karşılaştırılabilir değerin resmi bir yasa veya politika meselesinden ziyade genel bir kavram olmasının sebeplerindendir.
