Bankacılık endüstrisi, dünyadaki ulusların ekonomik ortamını dengede tutan çok iyi düzenlenmiş bir güç merkezidir. Bankalar müşterileri hakkında hassas, kişisel bilgiler depolar ve ticari bankalar genellikle diğer perakende işlemlerinden daha değerli envanter - nakit - tutar. Banka çalışanlarının, yöneticilerden banka çalışanlarına kadar, diğer birçok sektördeki çalışanlardan daha yüksek bir dürüstlük ve güvenilirliğe sahip olması, İK'nın bankacılıktaki rolünü çok daha önemli hale getirmesi gerekir.
Başvuran Tarama
Bazı işler gerçekten kapsamlı bir arka plan kontrolü gerektirmez, ancak bir bankadaki herhangi bir iş kesinlikle gerekir. Bankalardaki insan kaynakları departmanları, iş başvurusunda bulunanların suçlu ve mali tarihlerini ortaya çıkarmak için, müşterilerinin ve kuruluşlarının bir bütün olarak güvenliği için fazladan bir adım atmalıdır. Bankaların kayıtlarında finansal dolandırıcılık olan adayları işe alma olasılıkları çok düşüktür, örneğin, bu tür geçmişe sahip birisine bir bankada yer alacak olan cazibenin ağırlığı nedeniyle.
Banka Güvenliği
İnsan kaynakları departmanları, iç hırsızlık ve gizlilik fırsatlarını azaltmak için iş süreçlerini tasarlamalı ve izlemelidir. İK politikaları nakit alımını, depolamayı, işlemeyi ve ödemeyi ayırır ve tüm faaliyetleri video gözetimi yoluyla kaydeder.Bir çalışanın bir bankadan çalmaya çalışması durumunda, İK departmanı, mahkeme işlemlerinin gerektirdiği yasal evrakları ve idari işlemleri yürütmelidir.
Ödeme Kararları
Diğer endüstrilerde olduğu gibi, bankalardaki İK profesyonelleri de maaş zammı ve promosyonlar için karar vermekte yardımcı olmaktadır. Banka işgücü, genellikle çalışanlara ödeme yapmanın iki yöntemine sahip olmaları bakımından benzersizdir: arka ofis ve diğer personel için maaşlar ve satış çalışanları için komisyonlar. Borç satan satış görevlileri ve diğer finansal ürünler için promosyon kararları, idari personeli teşvik etme kararlarından farklıdır. Bankaların İK departmanları işgücünü geliştirmek için hem adil hem de stratejik olarak yönetmelidir.
Yönetici İşe Alım
Bankacılık endüstrisi oldukça rekabetçidir ve bankalar sürekli çizgiyi aşan şirketleri tahrip edebilecek yasal bir mayın tarlasında dolaşmaktadır. Herhangi bir sektörde doğru yöneticileri bulmak çok önemlidir, ancak özellikle rekabetin çok şiddetli ve yasal uyumluluğun çok önemli olduğu bir sektörde çok önemlidir. Bankalardaki insan kaynakları uzmanları, bankacılık alanındaki en iyi yönetici yeteneklerini işe almak ve kuruluşlarının gelişip gelmelerini sağlamak için fazladan bir adım atmalıdır. Kurumlardaki insan kaynakları departmanları, aynı zamanda bir yürütme noktasını doldurmaya başlamadan önce yönetim kurulunun onayını almalıdır.
