İşverenler bir çalışanın FMLA iznini almasını isteme hakkına sahiptir. Çoğu zaman işveren ve çalışanın bunu yapması için en iyisidir. Aile ve Sağlık İzni Yasası, 1993 yılında Clinton yönetimi tarafından kurulmuştur. Yasa ile tanımlandığı şekilde nitelik şartı ya da durumu yaşayan çalışanların işlerini korur. Ancak, izin işverenler tarafından uygulanabilecek kısıtlama olmadan değildir. Çalışanlar önce FMLA'ya hak kazanmalı ve işveren gerekli görürse almalıdır.
FMLA hakkında
Aile ve Sağlık İzni Yasası, geçen yıl asgari 1.250 saat çalışmış olan hak kazanan koşullara sahip çalışanlara 12 haftalık ücretsiz izin sağlar. Ciddi bir hastalıktan muzdarip veya ciddi bir sağlık sorunu olan yakın bir aile üyesine bakım veren çalışanlar FMLA'ya hak kazanabilir. Bir çocuğu doğurmak veya bir çocuğun evlat edinilmesi de elzem bir şarttır. Daha yakın bir zamanda, askerlik görevlisi üyelerine, aktif göreve çağrılma, aktif göreve hazırlık ve etkin göreve neden olan yaralanmaları içerebilecek hak kazanma koşulları için 26 haftaya kadar izin verilmiştir. Askeri hükümler, bu şartlarla askeri üyelere bakan aile üyelerine de yayılmaktadır.
İşveren Hakları
İşverenler, çalışanın hak kazanma şartı olduğuna inanılırsa FMLA iznini kullanmaya başlamaya zorlama hakkına sahiptir. Knox / Monroe Şehri durumunda, mahkeme bir çalışanın FMLA'dan ayrılmasını talep eden bir işveren lehine karar verdi. İşçi izin almayı reddettiğinde, işveren daha sonra, fazla devamsızlık nedeniyle onu kovdu ve mahkeme işverenin eylemlerini destekledi. İşverenlerin ayrıca, FMLA iznini alamadıkları takdirde çalışanlarını işlerinin tehlikede olduğu konusunda bilgilendirmeleri gerekmemektedir. Bir işverenin bir çalışanı yalnızca belirli bir koşul için izin alma zorunluluğu konusunda bilgilendirmesi gerekir.
Çalışan Hakları
Çalışanlar, FMLA’nın istihdam şartlarını yerine getirmeleri durumunda tıbbi bir durumun veya durumun onları izin için nitelendirdiği konusunda bilgi sahibi olma hakkına sahiptir. İşverenler, FMLA izni ile aynı anda ücretli izin kullanmalarını talep edebilir. Çalışanlar kalifiye bir durumun doktor sertifikasını sağlamalı, ancak evrak için gerekli son başvuru tarihinin işverenine de bildirilmelidir. Bu son tarih genellikle 15 gündür. İşverenlerin bir çalışanın FMLA talebine yanıt vermesi için beş günleri vardır. Bir işveren cevap vermezse, resmi FMLA saati henüz başlamadığı için bir çalışana fazladan izin verilebilir.
FMLA ile ilgili önemli noktalar
Mahkemeler bazı zorunlu FMLA izni davalarında işverenlerin lehine karar vermiş olsa da, FMLA yasal olarak kaygan bir eğimdir. Çalışanlar ve FMLA izinleri hakkında endişeleri olan işverenler, izinle ilgili tüm iletişimlerin dikkatli ve ayrıntılı bir şekilde belgelenmesini sağlamalıdır. Ayrıca iş kanunu konusunda uzmanlaşmış bir avukatın tavsiyesini almak işverenin de yararınadır. FMLA uyumluluk kuralları Çalışma Bakanlığı web sitesinde bulunabilir (Kaynaklara bakınız).
