Özel şirketler göz alıcı ilk halka arzlara sahip olmayabilir veya Wall Street touts'un odak noktası olmayabilir, ancak bu, çalışmak için harika yerler olamayacakları anlamına gelmez. Bu şirketler endişelenecek daha az paydaş sahibi olma eğilimindedir; bu, kısa vadeli karlar yerine uzun vadeli stratejilere odaklanma konusunda daha fazla özgürlüğe sahip olmaları anlamına gelir. Özel olarak tutulan işletmeler, maaş, sosyal haklar ve işle ilgili görevlere karar verirken çalışanların isteklerini dikkate almaya daha istekli olabilir.
Sayı oyunu
Özel şirketler sayılarına basmak ve kar etmek zorunda kalabilirler, ancak takip ettikleri metrikler kendi. Halka açık şirketler gibi Wall Street'in beklentilerini tatmin etmekten endişe etmeleri gerekmez. Bu, özel bir şirketin bütçesini ve stratejisini belirleme konusunda daha fazla esnekliğe sahip olduğu anlamına gelir. Çalışanlar, uzun vadeli hedefler pahasına şirketin kazancını maksimize etmek için daha az baskı hissedebilir ve kazancının hemen göze çarpmayacağı alanlara odaklanma özgürlüğünü artırabilir.
Çalışanlara Odaklanın
Özel bir şirket, çalışanlarını mutlu etmede, daha yüksek maaşlar, daha iyi faydalar sağlaması veya çalışanların bilgi ve becerilerini artıran işlere zaman ayırmasına izin verirken, kurum içi eğitim en alt seviyeye çıkmasa bile daha fazla özgürlüğe sahiptir. hat. Bir özel şirket işgücünü azaltmak veya bir kamu şirketinin karşı karşıya kaldığı maliyetleri azaltmak için aynı baskıya sahip değildir; Özel şirketin sahipleri, mutlu bir işgücünü sürdürmek için daha az kar almaya istekli olursa, daha az dış ses buna karşı çıkacaktır.
Görev Odaklı
Dış etkiye maruz kalmadıkları için özel şirketler, ekonominin zirveleri ve çukurları aracılığıyla kuruluş misyonlarına sadık kalmayı daha kolay bulabilirler. Çalışanlarına gönüllü olmak için zaman ayırmak veya kârlarının bir kısmını yerel yardım kuruluşlarına bağışlamak gibi sosyal misyonu nedeniyle özel bir iş için çalışmaya karar verirseniz - bu yaklaşımdaki bir değişikliğin iç kaynaklardan geleceğini biliyorsunuzdur. dış baskı.
Daha Fazla Kararlılık
Özel bir şirketin işletmesi için yeterli paraya sahip olduğu sürece, uzun vadeli büyüme stratejilerine odaklanma özgürlüğü vardır. Özel şirketler, çiçek açması uzun zaman alan iş alanlarına sabırlı olmak için zor veya daha fazla zaman olduğunda çalışanları işten çıkarmak konusunda daha az baskı altında kalabilirler. Ayrıca, kursun değişiminin o çeyreğin geri dönüşüne ne yapacağı endişesi olmadan yeni teknolojilere veya değişen piyasa koşullarına adapte olmaya daha çevik ve hazır olabilir.
