Yöneticiler, menfaat sahipleri ve akran arkadaşları bir çalışanın iş performansı hakkında değerlendirme yaparlar. Bu değerlendirmeler resmi veya gayri resmi bir şekilde yapılır ve çalışanın görevlerinde daha verimli bir şekilde büyümesini sağlamak için yararlı geri bildirimler sağlar. Değerlendirmenin kim tarafından yapıldığına ve hangi iş fonksiyonlarının gözden geçirildiğine bağlı olarak her değerlendirme türünün avantajları vardır.
İnformal Devam Eden Değerlendirme
Gayrı resmi değerlendirmeler, çalışanın bir proje aracılığıyla veya ara sıra günlük işlevler sırasında aşamalarla çalışmasıyla ilgili geri bildirim almasını sağlar. Bu değerlendirme, herhangi bir zamanda değerlendirme yapılabileceğinden, düzeltilebilecek acil durum alanlarına işaret edebilir. Gayri resmi bir değerlendirme, devam etmekte olan çalışmaları değerlendirmek için çalışanların eğitimi programları sırasında birebir geri bildirimlerin paylaşılmasını da sağlar.
İnformal Akran Değerlendirmesi
Gayri resmi bir değerlendirme bir süpervizör veya üst yönetimdeki bir kişi tarafından yapılmak zorunda değildir. Çalışan, görevlerini nasıl yönettiğini anlamak için akranlardan gayri resmi bir değerlendirme isteyebilir. Bu, özellikle ekip üyeleri projenin belirli bir yönünü yerine getirmek için birbirlerine güvendiklerinde, çalışma grubu ortamlarında yardımcı olur.
Resmi Derinlemesine Değerlendirme
Resmi değerlendirmeler, çalışanın belirli zaman aralıklarında, genellikle yeni çalışanlar için 90 günlük deneme süresi boyunca ve düzenli çalışanlar için her yıl deneme süresinde derinlemesine değerlendirilmesine olanak tanır. Bir yönetici veya amir, bir çalışanın iş performansını bir bütün olarak inceleyen bu değerlendirmeleri yapar. Gayri resmi değerlendirmelerden farklı olarak, bir denetleyici çalışanı resmi bir değerlendirme sırasında iş için asgari performans standartlarını karşılayıp karşılamadığı konusunda bilgilendirecektir.
Resmi Değerlendirme Faydaları
Bir denetim otoritesi, çalışanın resmi bir değerlendirme sırasında organizasyondaki çalışmalarının devamına karar verir. Resmi bir değerlendirme, yapılan disiplin cezası işlemlerini ve bir çalışanın neden işten ayrılmasının nedenlerini açıklar. Resmi bir değerlendirme ayrıca çalışanı, kendisine terfi ettirmek veya yükseltmek suretiyle üstün performans ve profesyonel davranış için ödüllendirebilir.
