Çalışanlar, sıkı tarihler, personel sıkıntısına neden olan işten çıkarmalar ve aynı personel için daha fazla iş yaratan planlanmamış şirket büyümesi gibi birçok sebepten dolayı ağır bir iş yükü yaşamaktadır. Çok çalışan bir personeli yönetmek zor olabilir ve çoğu çalışan bile sık sık kırılma noktalarına ulaşır. Ağır iş yükünün çalışanlar üzerindeki etkilerini belirlemeyi öğrenin, böylece zorlukları azaltmak için harekete geçebilirsiniz.
İlişki Dağılımı
Ağır bir iş yükü, bir yöneticinin daha fazla görev yöneticisi ve daha az destekleyici bir koç olmasını gerektirir. Yönetici, çalışma saatlerini zamanlayarak, üst yönetime rapor vererek ve üretimin sorunsuz bir şekilde devam etmesini sağlamak için asgari işleri yaparak zamanının büyük bölümünü harcıyor. Bu, yöneticiler ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi bozabilir ve düşük moral ve yüksek ciro gibi diğer sorunlara yol açabilir. Yöneticinin artık kariyer gelişiminde çalışanlarla çalışmak için zamanı yoktur ve çalışan ile yönetici arasındaki bağ acı çeker.
Sağlık kaygıları
Ağır bir iş yükü strese neden olur ve bu da bir dizi başka sağlık sorununa yol açar. Kesintisiz bir iş akışıyla uğraşmanın stresi kalp problemlerine, yüksek tansiyona, uyku kaybına ve iştah kaybına neden olabilir. Şirket, çalışanların üretiminin düşmesini izlerken sağlık sigortası maliyetlerinin yükseldiğini görebilir. Ağır bir iş yükünün neden olduğu sağlık sorunları, yüksek düzeyde bir çıktı elde etmenin getirdiği faydalardan daha ağır basabilir.
Çalışan Tükenmişliği
Ağır bir iş yüküne maruz kalan çalışanlar bazen işlerinden hoşnutsuz kalıyorlar. Bu, özellikle herhangi bir çeşitlilik sunmadan işin tekrarı olması durumunda geçerlidir. Bu fenomen genellikle tükenmişlik olarak adlandırılır. Sinirli çalışanlar kendilerini rahatsız edici ve verimsiz bir iş yeri yaratacak şekilde birbirine çarparak bulabilirler.
Kalite kontrol
Ağır bir iş yükü altında faaliyet gösteren şirketler, nihai üründe hataları azaltmak için sıklıkla kalite kontrol önlemleri alırlar. Ancak ağır iş yükü stresi altında çalışanlar hata yapabilir, iş yükü stresi hisseden kalite kontrol personeli de bu hataları kaçırabilir. Kalite kontrolü kötüleştiğinde, şirket tüketici yaralanmaları ve maliyetli davalarla sonuçlanabilecek memnun olmayan müşteriler ve kusurlu ürünler üretir.
