Bir işveren ve görüşmeci olarak, iyi adayları daha az nitelikli olanlardan ayırmak zor olabilir. Mülakatlar yaparken, uygun soruları sorduğunuzdan emin olun, böylece seçtiğiniz aday sadece profesyonel ve kariyer odaklı değil aynı zamanda ofis dışında hedefleri ve sağlıklı çıkarları da vardır.
Arka fon
Bir işveren olarak sorulacak ilk sorulardan biri, sizi o kişinin kim olduğu hakkında daha fazla bilgi edinmeye yönlendirmelidir. Adaydan kendisinden, eğitim seçimlerinden, geçmişinden ve mirasından bahsetmesini isteyin. Her insanın farklı bir hikayesi vardır, bu yüzden onun duymasını isteyin.
Kariyer seçimi
Adayı neden bu özel kariyer veya endüstriyi seçtiğini sorun. Örneğin, aday bir yasal sekreter pozisyonu için mülakat yapıyorsa, hukuka ilgisini ve pozisyondaki ilgisini sorun. Adayın yasalara uyup uymadığını kolayca belirleyebilir, çünkü bu bir tutkudur veya sadece para için bir iş bulmak için mülakat yapıyor.
Hayat amacı
Adayın yaşam hedeflerini sor. Hedefler iş veya kariyer hedeflerinin yanı sıra kişisel hedefleri içerebilir. Adayın amacı bir hukuk bürosu ekibinin bir parçası olarak etkin bir şekilde çalışmaksa iyi bir adayınız olabilir. Öte yandan, adayın hedefleri evden çalışmayı veya evde kalmakta olan bir baba olmayı içeriyorsa, aday aradığınız kişi olmayabilir.
İş Dışı İlgi Alanları
Bazı işverenler çalışanlarının sağlıklı yaşam tarzları ve iş dışında hobileri yaşamalarını isterken, diğerleri iş bu kadar uzun sürmez. Adaylar kendileri hakkında konuşmaktan zevk alırlar, bu nedenle hobileri ve iş dışındaki çıkarları hakkında sorular sorun. Adayı daha iyi tanımak için cevapları kullanın.
Eğitim
Adayın seçimi ve eğitim seviyesi ile ilgili bir soru sorun. Örneğin, aday sekreterlik pozisyonu için mülakat yapıyor ancak İngiliz edebiyatı derecesine sahipse, ona öğrenilen eğitim ve becerilerin pozisyonda nasıl yardımcı olabileceğini sorun.
Güçlülükler ve zayıflıklar
Görüşme sırasında yaygın olan iki soru, adayın güçlü ve zayıf yönleriyle ilgilidir. Aday güçlü yönlerini kolayca belirleyebilse de, aday zayıf yönlerin üstlenmesini istemediğinden ve iş teklifini almamasının nedeni haline geldiği için zayıflıklar daha zor olabilir.
En İyi İş
İki soru daha, daha önceki iş deneyimlerinizle bir aday anlaşması istemeniz gerekir. Adayı, önceki işlerde sorumluluk veya görevler hakkında isteyin. Sonra onu işten kişisel olarak memnun etme konusunda sorgula. Aday işinde iyi olmuş olsa da, cevapları işten hoşlanıp hoşlanmadığını gösterecektir. Bu, özellikle aday doğrudan müşterilerle çalışıyorsa, zararlı olabilir.
Neden işe alınmalı?
Bir adaya sormanız gereken son soru, onu neden işe almanız gerektiğidir. Aday, iş için neden nitelikli olduğunu düşündüğünü açıklamak zorunda olduğu için mülakatın satış noktası budur.
