Tüm kuruluşlar, ne kadar satış yaptıklarına bakılmaksızın, sadece işte kalmak için belirli masraflar ödemek zorundadır. Sabit giderlere örnek olarak kira, elektrik ve emlak vergileri dahildir. Diğer maliyetler değişkendir, bu da satış veya üretim hacmiyle birlikte artar veya azalır. İşçi, işçilerinize nasıl ödediğinize bağlı olarak sabit veya değişken bir maliyet olabilir.
Maaşlı Emek Sabit Bir Maliyettir
Sabit bir maliyet, ne kadar sattığınıza bakılmaksızın her ay aynı kalan maliyettir. Örnek olarak kira, kamu hizmetleri, muhasebe giderleri ve yıllık personel maaşları verilebilir. Maaşlar, bir kişinin çalıştığı saat sayısına veya üretim hattınızdan çıkan verime göre değişmediğinde sabit maliyet olarak sınıflandırılır. Bu nedenle, yılda 40.000 dolar kazanan tam zamanlı maaşlı bir yöneticinin halen üretim yapması gereken ne olursa olsun, 40.000 dolarlık maaşını yönetmesi gerekir ve sözleşmeye tabidir. Tutar sabittir.
Komisyonlar Değişken Maliyetlerdir
Değişken maliyet, üretim seviyelerine bağlı olarak artan veya azalan maliyettir. Paketleme ve nakliye, değişken maliyetlerin iyi örnekleridir - bu masraflar, daha fazla mal sattığınızda ve siparişler geldiğinde durduğunda açıkça artar. Maaş bordrosu açısından, bir üretime göre bir işçiye ödeme yaparsanız, sonra ücret faturası değişken bir maliyet olacaktır. Sattığı ürün miktarına bağlı olarak yüzde 10'luk bir komisyon ödenen bir satış ortağı örneği alın. 100.000 dolarlık satış yaparsa maaşı 10.000 dolar olur. Satış yapmazsa komisyonu 0 dolar olacak. Satış hacmine bağlı olarak miktar değişir. Bu değişken bir maliyettir.
Saatlik Ücretler Sabit veya Değişken Maliyetler Olabilir
Saatlik ücret işgücü, koşullara bağlı olarak sabit veya değişken olabilir. İşçiye saatlik bir ücret ödeniyor ancak sözleşmeli olarak her hafta belirli bir saatte belirli bir saat garanti veriyorsa ve fiili çalışma saatine bakılmaksızın sabit bir saat için ücret ödeniyorsa, işçi etkili bir şekilde sahte maaşlı bir işçidir. İşgücü maliyeti sabit bir maliyet olarak kabul edilir. Yalnızca geçici olarak veya sözleşmeli işçileri veya parça işçilerini işe alırken olduğu gibi - ihtiyaç duyulduğu şekilde çalışılan saat sayısını ödediğinizde, o zaman değişken bir maliyet olarak kabul edilir. Üretim ile aşağı veya yukarı gider.
Karışık veya Yarı Değişken Giderler
Emek, sabit bir maliyet veya değişken bir maliyet olmalıdır - ikisi de olamaz. Bununla birlikte, bir ücret faturasının sabit ve değişken bileşenleri olabilir. Örneğin, satışlarınıza, elde edilen satışların hacmine (sabit maliyet) dayalı bir kontör komisyonuyla bir baz maaş (sabit maliyet) ödersiniz. Artık hem sabit hem de değişken elemanlarla birlikte yarı değişken veya karma bir masrafınız var. Baz maaş artı fazla mesai kazanan herhangi bir işçi bu kategoriye girer. Bunun nedeni, fazla mesai faturanızın, çalışanınızın ürettiği iş hacmine paralel olarak artmasıdır.
Bir İşgücü Maliyeti Sabit mi, Değişken mi?
Bir işgücü maliyetinin değişken mi yoksa sabit mi olduğunu belirlemek için iyi bir kural, işletmenin gün içinde faaliyete geçmesi durumunda maliyete tabi olup olmayacağınızı sormaktır. Yönetim maaşları gibi ödenmesi gereken işçilik maliyetleri sabit maliyetlerdir. Komisyonlar, parça işçiler, saatlik ücretler ve fazla mesai ücretleri gibi ödenmesi gerekmeyen işçilik maliyetleri değişken maliyetlerdir. Değişken işgücü maliyetlerini en üst düzeye çıkarmak ve sabit işgücü maliyetlerini en aza indirmek, ek masrafları azaltmanın ve yavaş satış dönemlerinde kârlı kalmanın bir yoludur.
