Ciddi bir hastalıkla yüzleşmek - kendi veya aile üyeleriniz olsun - korkutucu bir zaman olabilir. Sadece, devamsızlık nedeniyle işinizi kaybetme konusunda endişeleriniz varsa, strese eklenir. Acil durumların ortaya çıktığını anlayan hükümet, çalışanların işlerini veya sigorta kapsamlarını kaybetme korkusu olmadan tıbbi sorunları çözmelerini sağlayan bir sistem uygulamaya koydu.
FMLA Genel Bakış
1993 yılında kabul edilen Aile Hekimliği İzin Yasası, çalışanların bir çocuğun doğumundan veya evlat edinilmesinden sonraki herhangi bir 12 aylık süre içinde 12 haftalık ücretsiz izin almalarına, hasta bir aile üyesine ya da ciddi bir hastalığa sahip olmalarına izin verir. FMLA ayrıca, eşinize veya çocuğunuzun ordudaki hizmetine ilişkin belirli şartlar ortaya çıkarsa izin almanıza izin verir.Askeri savaşta yaralanan bir eşe, ebeveyne, çocuğa veya akrabalarına bakıyorsanız, FLMA 26 haftalık ücretsiz izin almanıza izin verir. FMLA izni, FMLA ile ilgili bir nedenden dolayı işsiz olduğunuz ilk gün başlar. FMLA iznini almak için işinizi kaybedemezsiniz ve işvereniniz, çalışmadığınız sürece sağlık sigortanıza katkıda bulunmaya devam etmelidir.
İşveren Bilgilendirme
Genel olarak, çalışanların FMLA iznini almaları gerekeceğini bildikleri anda işverenlerine yazılı olarak bildirmeleri gerekir; Standart bildirim süresi 30 gündür. FMLA iznine ilişkin ihtiyaçlarınızı belgelemeniz gerekebilir. Bazı durumlarda, 30 gün önceden bildirimde bulunmak imkansız veya pratik değildir. FMLA'ya olan ihtiyaç acil bir durumdan kaynaklanıyorsa, bildirimi ve belgeleri mümkün olan en kısa sürede sağlamanız gerekir. FMLA ayrılma başlangıç tarihi, işvereninize ne zaman bildirdiğinizden bağımsız olarak, işten ayrılmanın ilk günüdür.
FMLA Değiştirmeleri
Bazı işverenler, çalışanlara FMLA izinlerinin tamamı veya bir kısmı için ücretli izin değiştirme izni verir. Örneğin hamile bir çalışanın altı haftalık ücretli izin hakkı olabilir. Doğum yaptığı zaman, bu altı haftalık izinleri kullanabilir ve onlar için para alabilir ve izinlerinin geri kalan altı haftası ücretsiz olarak ödenir. Bu durumda FMLA izni, FMLA kapsamındaki bir nedenden dolayı işten uzaklığın ilk gününde hala başlar.
FMLA Ayrılma Zamanlaması
FMLA izni her zaman ardışık 12 veya 26 hafta içinde alınmak zorunda değildir. Bir çalışanın bir hastalık için tedavi gördüğü gibi bazı durumlarda, izin zaman bloklarına bölünebilir veya zaman içinde azaltılmış bir program olarak alınabilir. İzin çizelgeniz, işvereninize bildiriminize dahil edilmelidir. Doğum yaptıysanız veya bir bebek evlat edindiyseniz, işvereniniz izninizi bozmanıza izin verilip verilmeyeceğine karar verebilir.
FMLA için kalifiye
FMLA iznine hak kazanmak için belirli şartları yerine getirmelisiniz. İşvereniniz FMLA tarafından karşılanmalıdır; bu, genellikle 50'den fazla çalışana sahip oldukları anlamına gelir; Şirket için en az 12 ay çalışmış ve bu 12 ay içinde en az 1.250 çalışmış olmalısınız. Buna ek olarak, işveren ABD içinde veya bölgelerinden birinde bulunmalıdır. İşvereninizin ABD dışında konumları varsa, en az 50 çalışanın ABD merkezli olması gerekir.
