John Kennedy, Amerika Birleşik Devletleri Başkanı olduğundan beri, işyerinde ayrımcılık kavramı ve işyerinde çeşitlilik olan madalyonun kapak tarafı ortak bir konudur. Ancak, iş yeri çeşitliliği işverenler ve çalışanlar için birçok pozitif sunmaktadır.
Perspektifler
İşyerinde kültür, etnik köken ve yaştan oluşan bir karışımın olması, herhangi bir projeye çeşitli bakış açıları getirebilir. Bu nedenle, sorunlar taze gözlerle düşünülebilir ve izlenebilir.
Hoşgörü
Farklı geçmişlerden gelen ve hayatın her kesiminden gelen insanlarla çalışmak, her çalışanın kişisel hoşgörü seviyesini arttırır.
adalet
Daha çeşitli bir iş yerinin, dışardan bir bakış açısıyla, nitelikli başvuru sahiplerini kabul etmeye daha açık olduğu düşünülmektedir. Genellikle bir işveren, sadece çalışanlarının esasına dayanan “renk körü” olarak görülür.
Yetenek Seti
Bir işyerinde çok sayıda farklı demografik yapı bulunduğunda, şirkete kültürel anlayış ve yabancı dil de dahil olmak üzere daha geniş kapsamlı bir beceri kazandırması sağlanır.
Yasal koruma
Farklı bir iş yerinin sıkça alıntılanmadığı halde, en açıklardan biri, bir işverenin ayrımcılık iddialarına konu olma ihtimalinin daha düşük olmasıdır.
