İki şirketin birleşmesi, firmalara daha fazla verimlilik ve karlılığa yol açabilecek sinerji ve ölçek ekonomileri sağlayabilir, ancak birleşmelerin bir dezavantajı olabileceğini de belirtmek önemlidir. Birleştirilmiş organizasyonun işbirliği yapması ve iletişim kurması zor olabilir ve çok büyük bir pazar payına sahip şirketlerin rekabeti ortadan kaldırma ve tüketicilerin fiyatlarını artırma riski vardır.
Kültür çatışması
İki firma birleştiğinde, iki ismin veya markanın bir araya gelmesinden daha fazlasıdır - belirli bir kurumsal kültürü ortaya çıkaran insanların birleşimidir. İki firmanın çok farklı şirket kültürleri varsa, çatışmalar ortaya çıkabilir. Örneğin, düz bir hiyerarşiye sahip yenilikçi, girişimci bir şirket, oldukça hiyerarşik, muhafazakar ve geleneksel bir kuruluşla birleşecekse, yeni kuruluştaki çalışanların birlikte çalışmakta zorluk çekmeleri muhtemeldir.
Ölçek Dize Ekonomileri
İşletmeler birleştiğinde, çoğunlukla ölçek ekonomileri elde etmek için kullanılır. Daha büyük kuruluşlar genellikle daha az sayıda birime yayılan sabit maliyetler nedeniyle daha küçük işletmelere göre daha verimli ve birim başına daha düşük maliyetle mal ve hizmet üretebilir. Ancak bu her zaman böyle değildir. Bazen iki şirket birleştiğinde, daha büyük olmak aslında birim başına üretim maliyetlerinin artan koordinasyon maliyetleri nedeniyle arttığı ölçek ölçek ekonomileri yaratacaktır.
Tüketici Algıları
İki şirket birleştiğinde, tüketicilerin iki şirketi nasıl gördüğünü ve bunları uyumlu bir şekilde görüp görmediklerini düşünmeleri gerekir. Örneğin, çevre dostu bir sabun firması, çevresel açıdan zararlı bir sicil kaydına sahip bir endüstriyel deterjan üreticisiyle birleşecekse, çevreye duyarlı olmayan bir şirketi desteklemek istemeyen, çevre dostu sabun şirketinin müşterilerini yabancılaştırabilir.
İşten Çıkarmalar İkilemi
İki işletmeyi birleştirmek, iki kuruluşun işgücünü azaltmak için genellikle iyi bir yöntemdir. Örneğin, bir şirket iki ofisini bir araya getirebilir ve aynı görevleri yapan personel sayısını azaltabilir. Bu, şirket için maliyet tasarrufu sağlarken, çalışanlar üzerinde olumsuz bir etkisi olabilir. Çalışanlar işlerini kaybetme korkusu yaşayabilir ve organizasyona olan güvenlerini kaybedebilir. Bu, çalışan motivasyonunu azaltabilir ve üretkenliği azaltabilir.
Yüksek Tüketici Fiyatları
Fiyat rekabeti çoğu durumda rekabeti yansıtmaktadır. Tekeller, şirket birleşmeleriyle ilgili büyük bir potansiyel sorun. Bir endüstride tekel yaratılmasa bile, daha az rekabet çoğu zaman tüketicilerin fiyatlarının yükselmesine neden olur. Bazı artışlar, ekonomilerdeki artan maliyetleri yansıtırken, nihai sonuç mal ve hizmet alıcılarına memnuniyetsizlik getirmektedir. İşletme birleşmeleri, yüksek tüketici maliyetlerini önlemek için, artan fiyatları potansiyel işten çıkarmalar ile dengelemek zorunda kalmaktadır.
