Şirketler genellikle, her bir şirketin gücünü kullanarak, tek tek şirketlerin pazar payını güçlendirebilecek tek bir şirket oluşturarak birleşiyor. Birleşmenin diğer bir nedeni, bir şirketin diğerini satın alması olabilir. Her durumda, birleşme genellikle şirket için avantajlara sahiptir. Bu her zaman şirket çalışanları için geçerli değildir. Bir şirket birleşmesinin avantajları olabilirken, iş güvencesi kaybı anlamına gelebilecek dezavantajlar vardır.
Yeni Prosedürler ve Eğitim
İki şirket bir araya geldiğinde, her bir çalışan grubunun (birleşme şirketlerinin çalışanları) aynı sayfada olmasını sağlamak için çalışanların yeni bir eğitim alması gerekecektir. Yeni prosedürler çalışanlar için bir dezavantaj olabilir çünkü bu, zaten yapmaya alıştıkları bir işi yeniden öğrenmek anlamına gelir. Özellikle yıllardır iş yapan çalışanlar, yeni sistemlere ve protokollere uyum sağlamakta zorlanabilirler.
Stres / İş Kaybından Korkma
Bir şirket birleşmesi, birleşmenin her iki tarafındaki çalışanlar arasında yüksek düzeyde stres yaratabilir. Bu, işini kaybetmekten korkan çalışanlar için bir dezavantajdır. İki şirket bir araya geldiğinde, birleşme, artık gerekmeyen çalışan bolluğu yaratabilir. Bir şirket birleşmesi, bazı çalışanların unvanlarında veya bazı çalışanlarda değişiklik anlamına gelebilecek olan iki veya üç kat pozisyon anlamına gelebilir.
Daha İyi İş Güvenliği
Bir birleşme, şirketlerinin başı dertte olmuşsa ve zaten iş kaybı korkusu varsa, çalışanlar üzerinde olumlu bir etkiye sahip olabilir. Siegal ve Simons'a göre, "bazı ekonomik teoriler birleşme ve devralmaların işçilere fayda sağlayabileceğini tahmin ediyor. Bu iddia, söz konusu işlemin insan sermayesine ek yatırım teşvik etmek ve iş gücünün" beceri geliştirmesini "teşvik etmek için bir mekanizma oluşturduğu için gerçekleşti. Başka bir şirketle birleşme genellikle çalışanların işlerinde daha güvende hissetmelerine yardımcı olabilecek daha istikrarlı bir şirket oluşturur.Bir birleşmenin bir diğer avantajı, özellikle daha finansal olarak istikrarlı bir işle sonuçlandığında, daha yüksek bir ücret oranı olasılığı olabilir.
Muhtemel İlerleme
Nitelikli ve değerli çalışanlar kariyer basamaklarını yükseltmek için erken bir fırsat yaşayabilir. Bir şirkette yıllarca sürebilenler bir birleşme şirketi etkili bir şekilde genişlettiğinden, o kadar uzun sürmeyebilir. Aynı şekilde bir birleşme, bazı işlere veya bölümlere duyulan ihtiyacı da ortadan kaldırabilir, beceri seviyenizin altına düşebilecek pozisyonlar yaratabilir. Buradaki avantaj, kendinizi çok yakında beklememiş olabileceğiniz bir pozisyon için uygun bulabilmenizdir.
