Neredeyse her işçinin kariyerinde, şu anki işinden çeşitli nedenlerle ayrılmayı düşündüğü zamanlar gelir. Bazen bu motivasyonlar, bir işten ayrılmayı düşünmenin tipik nedenleri olması gerekmeyen etik nedenleri içerir. LRN tarafından yapılan 2007 tarihli bir çalışma, Amerikalıların yüzde 94'ünün etik bir şirket için çalışmanın önemli olduğunu düşündüğünü ortaya koydu. Hatta bazı işçiler, işverenlerini, daha düşük bir etik için bir şirket için çalışmak anlamına gelmiyorsa, daha düşük bir maaş için bırakmaya istekli olduklarını bile gösterdi.
Yasal Sebepler
LRN, yasal sebepleri insanların işten ayrılmalarının en yaygın etik nedenlerinden biri olarak gösterir. Bazı durumlarda, çalışanlar işverenin veya diğer çalışanların etiğine katılmamaktadır. İşveren, süpervizör veya çalışan, kişiyi işin bir parçası olarak yasa dışı faaliyetlerde bulunmaya zorlayabilir ve kişinin yasadışı faaliyete katılmadan konumunu korumasını imkansız kılabilir. İşçinin işini doğru yapmasını zorlaştırabilir. Bu gibi durumlarda, etik karar genellikle oldukça açıktır.
taciz
İş bırakmanın olası bir diğer etik nedeni, çalışanın tacizle karşı karşıya kalmasıdır. Çalışan, işveren tarafından cinsel taciz veya başka tür taciz davranışları nedeniyle tehdit altında hissedebilir. Tabii ki, tacize uğrayan bir çalışan istifa mektubunu imzalamadan önce diğer seçeneklerden veya kanallardan geçebilir, ancak başkası başarısız olduğunda, kendisini durumdan tamamen uzaklaştırmanın bir yolunu bulmak en iyi yol veya eylem olabilir.
Kişisel sebepler
Kişisel iyileşme, işten ayrılmanın etik bir nedeni olarak düşünülebilecek başka bir nedendir. Bu durumda, işçi etik sorunlar nedeniyle ayrılmıyor, aksine, kendisi ve ailesi için daha iyi bir durum yaratacak bir nedenle ayrılmaya karar verdi. Örneğin, bir aileyi destekleyecek önemli bir bedel ödeyen bir işten başka işe ayrılmanız etik değildir. Daha iyi fayda planları bunun bir başka örneğidir. Sağlık sigortasının önemli olduğu günümüz dünyasında ailelerin alabilecekleri tüm teminatlara ihtiyacı vardır. Daha kapsamlı bir plan sunan bir işveren çalışanları rakiplerinden uzak tutabilir, çünkü çalışanlar ailelerine ve kendilerine karşı kendilerinin kendilerine karşı etik yükümlülüklerini diğerlerinden önce kabul ederler.
hususlar
Çalışanlar etik nedenlerden dolayı işten ayrılırken, mümkünse iyi koşullarda ayrılmaya dikkat etmeli ve ayrılmayı gelecekteki işverenlere açıklamaya da dikkat etmelidir. The Washington Post'ta Kenneth Bredemeier tarafından yayınlanan 2006 tarihli bir makale, etik nedenlerle bir işi bırakırken, çalışanların ayrılma nedenlerini nasıl ifade ettikleri konusunda dikkatli olmaları gerektiğini belirtir. "Etik düşünceler", yeni bir işverenin dokunmaya istekli olmayacağı meşhur bir solucan konservesi açabilecek bir terimdir. Bunun yerine, "profesyonel çatışma" ya da "felsefi farklılıklar" gibi daha ince bir dil kullanmak, eleştiriyi yumuşatır ve çalışanın resmini bir sorun yaratan veya bilgi uçuran biri olarak çizmez.
