Bir çalışan topluluğu ile uğraşan her işte, işgücü arzı ve talebi, yönetim veya mülkiyet tarafından göz önünde bulundurulmalıdır. Ek çalışan gerektiren hiçbir iş, potansiyellerine onlarsız ulaşamaz; Mevcut emek ile ihtiyaç duyulan emek arasında bir denge kurmak her zaman verimlilik ve karla ilgili bir husustur. Emek arzını ve talebini azaltabilecek temel faktörleri anlamak, başarılı bir işletme kurmanıza yardımcı olabilir.
Emek Talebi Tanımlandı
Emek talebini etkileyen faktörleri öğrenmeden önce, terimin ne anlama geldiğini tam olarak bilmeniz gerekir. Basitçe söylemek gerekirse, işgücü talebi, işin yapılması için gereken işçi miktarıdır. İşgücü talebi, gerekli bir görevi tamamlamak için kaç çalışanın veya emek saatinin kullanılacağına dair yönetim veya mülkiyet tarafından verilen bir karardır. Genellikle, karar paradan ağır şekilde etkilenir. Gerekli olan iş yükünü yerine getirirken paradan tasarruf etmek için gereken kadar az işçilik kullanmak şirketin yararınadır.
İşgücü Arzı Tanımlı
Dikkatlice dengelenmiş bu ölçeğin karşı tarafında emek arzı var. İşgücü arzı, belirli bir zamanda bir işletmeye uygun işçi miktarıdır. Emek arzının düşük olduğu zamanlarda, diğer fırsatlardan ve işsiz çalışanların sayısından dolayı çalışanları korumak zor olabilir.
Ücret Faktörü
Ücret faktörü, emek arzını ve talebini etkileyen en önemli konudur. İnsanlar genellikle eğlence için çalışmazlar. Para için çalışıyorlar ve ödedikleri tutar, başka bir işin mümkün olduğu durumlarda bir işe girip girmeyeceklerine karar vermede merkezi bir faktör. Daha yüksek ücretler bir şirketin emek arzını artırır, çünkü işi daha fazla insan için daha cazip hale getirir. Bununla birlikte, düşük ücretler, işgücü talebini artırabilir çünkü şirketler daha yüksek oranda daha düşük oranda daha fazla insanı işe alabilirler. Bu, arz ve talep arasındaki hassas dengede sürekli bir savaş çekişi ile sonuçlanır.
Giriş engelleri
Giriş engelleri, emek arzını ve talebini etkileyen ikinci bir faktördür. İstihdam şirketlerinden gelen talep artabilir çünkü aradıkları çalışanlar belirli bir beceride uzmanlaşmıştır ya da birçok yeni işe alım gereksinimine sahiptir. Öte yandan, işgücü arzı bu engeller nedeniyle önemli ölçüde azalmaktadır. Bir şirket yalnızca yüksek lisans derecesini sahiplerini bir pozisyon için değerlendirirse, iş için adayların tedariği lisans derecesine sahip adaylar arayan bir şirkete kıyasla önemli ölçüde düşer. Ek olarak, karmaşık testler gerektiren veya görüşme sürecinden geçmek için “çemberin içinden atlamak için yeni işe alımlar gerektiren” şirketler, işgücü arzlarının piyasada aşınması daha kolay olan diğer seçenekler nedeniyle önemli ölçüde düştüğünü buluyorlar.
