Kişisel Performans Değerlendirmesi Nasıl Yazılır?

Performans değerlendirme sürecinin bir parçası olarak, çalışanlardan kişisel performans incelemesi oluşturmalarını istemek yaygındır. Bu, hedeflere, iş hedeflerine, iş tanımına veya diğer performans göstergelerine kıyasla belirli bir zaman dilimi boyunca performansın bir öz değerlendirmesidir. Kişisel performans incelemesinin en önemli yararlarından biri, çalışanlara inceleme süresince başarılarını tanıtmaları ve performans puanlarını etkilemeleri için bir fırsat sunmasıdır. Gözden geçirme ayrıca bir çalışan ile yönetici arasındaki iletişim hatlarının açılmasına yardımcı olur.

İhtiyacınız olacak ürünler

İş tanımının kopyası
Performans hedeflerinin veya hedeflerinin bir kopyası

İncelemeniz İçin Komple Araştırma

Kişisel performans incelemeleri için standart bir format veya şablon olup olmadığını veya kendinizinkini yaratmanız gerekip gerekmediğini belirleyin. Bazı işletmeler çevrimiçi inceleme yazılımlarından yararlanırken, diğerleri standart manuel formlara sahiptir. Kendinizinkini oluşturmanız gerekirse, bilgileri belgelemek için bilgisayarınızdaki kelime işlem yazılımını kullanın.

Konumunuz için gereken performans hedeflerini veya hedefleri gözden geçirin. Bunlar, satış kotalarına ulaşmak, kalite standartlarını karşılamak veya proje görevlerinin zamanında tamamlanması gibi nicel hedefleri içerebilir. Bunlar ayrıca, doğrudan raporları koçluk etmek ve iş görevlendirmelerini devretmek gibi nitel hedefleri içerebilir.

Konumunuz için iş tanımına bakın. Beklenen görevleri ve en önemli olarak kabul edilen becerileri anlayın.

Gerçek performansınızı belirtilen dönemdeki performans hedefleri ve hedefleriyle karşılaştırın. Uygun raporları ve belgeleri inceleyin. Hedeflere ulaşılıp ulaşılmadığını ve hangi dereceye kadar olduğunu ve zamanında işleri tamamlayıp tamamlamadığınızı belirleyin. Performansın yönetim beklentilerini karşılayıp karşılamadığını kontrol edin.

Kişisel Performans İncelemenizi Yazın

Genel performansınızı belirtilen amaç ve hedeflere göre özetleyin, ardından özeti destekleyen yedek bilgiler sağlayın. Gözden geçirme döneminde en önemli başarıları vurgulayın. Başarıların bölüm veya şirketin başarısını nasıl doğrudan etkilediğini açıklayın. Beklentileri karşılayıp karşılamadığınızı belirtin.

Gözden geçirme döneminde performansınızın güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını açıklayın. Eğitim oturumlarına katılmak, kolej dersleri almak veya özel projeler üzerinde çalışmak gibi performansınızı iyileştirmek için gerçekleştirdiğiniz eylemlerle ilgili ayrıntıları ekleyin.

Gözden geçirme sürecinde karşılaştığınız performans zorluklarını, bunları nasıl ele aldığınızı ve gelecekte farklı şekilde neler yapabileceğinizi açıklayın.

Bir sonraki gözden geçirme dönemi için özel, ilgili becerilerin geliştirilmesi veya nicel işletme hedeflerinin aşılması gibi iki ila dört mesleki hedefleri belgeleyin.