İşçilerin tazminatı, kamu sektörünü ve genellikle eyalet ve yerel yönetim çalışanlarını kapsayan devlet tarafından yürütülen bir sigorta programıdır. İşle ilgili bir hastalığınız veya yaralanmanız varsa, işçilerin tazminat sigortası tıbbi tedavi için ödeme yapmanıza ve bazı ücretlerinizi geri almanıza yardımcı olabilir. Mali yardım karşılığında, işvereninize birkaç sınırlı durumda ancak maddi zararlardan dolayı dava açma hakkını teslim edersiniz.
Uygunluk şartları
İyi niyetli çalışanların iyi niyetli çalışanları, bir işçi tazminat talebinde bulunabilirler. Devlet yasaları, kapalı bir işverenin anlamını tanımlar ve belirli çalışan türleri için istisnalar olup olmadığını belirtir. Örneğin, Michigan ve Minnesota'da, tüm işverenlerin işçilerin tazminat sigortasını istisnasız taşıması gerekirken, Missouri'de yalnızca beş veya daha fazla çalışanı olan işletmeler bu sigortayı taşımalıdır. Çoğu eyalet, bağımsız yüklenicileri ve teminat gereklilikleri yerine acil servislerde bulunmayan ücretsiz gönüllüleri içermez.
Hasar İşlemleri
Her ne kadar belirli prosedürler ve zaman çizelgeleri eyaletler arasında değişse de, yaralanmayı veya hastalığı işvereninize, ortaya çıkmasından sonraki bir ay içinde bildirmelisiniz. İşvereniniz ya talep formları sunacak ya da onları nereden alacağınızı söyleyecektir. Çoğu eyalette, işvereniniz hak talebini ve destekleyici belgelerinizi sigorta şirketi ile doldurmaktan ve devlet işçilerinin tazminat kurumunu bilgilendirmekten sorumludur. Talebiniz onaylanırsa, sigorta şirketi fayda ödeme türüne göre daha fazla talimatla sizinle iletişime geçecektir.
Fayda Türleri
Bir hastalığın veya yaralanmanın ciddiyetine bağlı olarak, işçi tazminatı beş çeşit yarar sunar. Bunlar şunları içerir:
- Tıbbi tedavi ve ilgili masraflar
- Kayıp maaşlar - genellikle haftalık maaşınızın üçte ikisinden fazla değildir
- Hastalığınız veya yaralanmanız belirli işleri yapma yeteneğinizi etkiliyorsa kalıcı sakatlık ödemeleri
- Aynı işte kalamazsanız, mesleki rehabilitasyon eğitimi
- Ölüm faydaları - en çok bu cenaze masrafı ve götürü bir ödeme içerir.
Yapılandırılmış ve Toplu Toplam Ödemeler
Fayda ödemeleri, belirli bir süre içinde veya süresiz olarak aldığınız yapılandırılmış ödemeler veya tek bir toplu ödemedir. Örneğin, kaybedilen ücret avantajları genellikle en fazla yaklaşık iki yıl süren yapılandırılmış ödemelerdir. Toplam ödemeyle, ödeme karşılığında başka herhangi bir tıbbi tedavi için geri ödeme alma hakkı gibi belirli haklardan vazgeçen bir anlaşma imzalamanız gerekebilir. Ancak, her zaman bir çözüm önerisini reddetme ve bunun yerine teklife itiraz etme veya mahkemede bir çözüm önerme seçeneğiniz vardır.
