İşyeri disiplininin sorumluluğu ve iş tarafından belirlenen kural ve yönetmelikler genellikle insan kaynakları departmanına veya bir denetleyiciye düşer. İşyerinde disiplini sürdürmek, hem çalışanlar hem de yönetim için güvenli ve konforlu bir çalışma ortamı yaratmada hayati öneme sahiptir. İşverenler, örgütlerini yöneten disiplin cezalarının ayrımcılık gerekçeleriyle ilgili sorumluluktan kaçınmak için federal veya eyalet iş yasalarıyla çelişmemesini sağlamalıdır.
Kurumunuz için kuralları, yönetmelikleri ve politikaları iş ahlakında belirtin. Dökümanın onayını yönetim kurulundan veya işletmenin ilgili paydaşlarından alın. Dokümanları İK departmanına götürün ki çalışanları politika konusunda eğitmeli ve eğitebilsinler.
Bir çalışanın veya amirin etik kurallarını ihlal etmesi durumunda kuruluşun aldığı önlemleri tanımlayan bir sistem tasarlayın. Sistemin, gerekli standartların altında kalan çalışanların azarlanması için adil bir teknik sunmasını sağlamak. Örneğin, çalışanın işini askıya almadan veya sonlandırmadan önce çalışan yeterli uyarı almalıdır. Organizasyonda disiplin konularını çözmekten sorumlu bir kurul düzenleyin ve karar vermeden önce uygun soruşturmaları yapmalarını sağlayın. Bu, şirketinizi haksız işten çıkarılma iddialarından korur.
Örnek bireyleri ödüllendirerek işyerinde disiplini artırmak için bir program başlatın. Sektörde yüksek disiplin standartlarına sahip bireyler için ödüller, hesaplar veya ücretler verin. Bu örnekler, çalışanların şirketin beklenen disiplin seviyesine ulaşması için olumlu kişisel pekiştirmeler oluşturulmasına yardımcı olabilir.
Alanında uzmanları, işyerinde yüksek disiplin standartlarının nasıl korunacağı ve güçlü bir disipline sahip olmayan bir işyerinin olumsuz sonuçları hakkında seminerler ve dersler vermeye davet edin.
Çalışanların işle ilgili sorunlarını ele almak için bir program sağlayın ve işyerindeki çalışanlar için profesyonel danışmanlık hizmetleri sunun. Çalışanlara, kötü iş performansına neden olabilecek kişisel veya işle ilgili sorunları olması durumunda ofis kaynaklarını kullanmanın önemini söyleyin.
Çalışanlara şirket kurallarına ve düzenlemelerine uygun bir rol modeli olarak hareket edin. Çalışanlara ilham vermek ve iş için uygun bir üne sahip olmak için örnek olun. Her bölümdeki amir ve yöneticilerin kurallara uymasını sağlayın.
