Disiplin, performansı iyileştirmek veya davranışı değiştirmek için tasarlanan prosedürler bütünüdür. İşletme sahipleri, çalışanları verimlilik ve kârlılığı artırmak amacıyla yaptıkları eylemlerden sorumlu tutmak için farklı disiplin yöntemlerini kullanır. İlerici disiplin, her şirket kural ihlaliyle artan ceza seviyeleri eklerken, olumlu disiplin, çalışanların temel sorunu çözmede katılımını içerir.
İlerici Disiplinin Avantajları
İlerici disiplin, işverenlere, çalışanların üretkenliği veya kişisel davranış problemlerine karşı kademeli tepkiler dizisi sunar. Bir işverenin çalışana yönelik disiplin işlemleri, soruna ve ne sıklıkta gerçekleştiğine bağlı olarak orta ila şiddetli olabilir. İlerici disiplinin kullanımı, yöneticilerin ilk kez sorun ortaya çıktığında, kötü çalışan davranışlarına adım atıp düzeltmelerini sağlar. İlerici disiplin ayrıca yönetim ile çalışanlar arasındaki iletişimi, belirli konuların ciddiyeti ve uygun prosedürlere uymamak konusundaki sonuçları konusunda da artırabilir.
İlerici Disiplin Örnekleri
İlerici disiplin genellikle bir problemin ardından ortaya çıkan her olay için artan cezaları içerir. Örneğin, bir çalışan alışkanlıkla işe geç kalırsa, yönetici çalışanın iş günü için nasıl hazırlanacağı konusunda danışmanlık almasını isteyebilir. Sorun devam ederse, yönetici çalışanın insan kaynakları dosyasına dahil edilmesi için yazılı bir uyarı verebilir. Çalışan davranışını değiştiremez ve işe geç gelmeye devam ederse, yönetici çalışanı askıya alabilir veya feshedebilir.
Olumlu Disiplinin Avantajları
Olumlu disiplin, yöneticilerin çalışanlarına, bir ceza korkusundan ziyade, karşılıklı yararları vurgulayacak şekilde iletişim kurmalarını sağlar. Olumlu disiplin kullanan yöneticiler, problem hakkındaki gerçekleri paylaşır ve olası çözümleri çalışanlarıyla tartışır. Olumlu disiplin yaklaşımı, yöneticiler ve çalışanlar arasında güven oluşturur ve şirketin hedeflerine ulaşmak için birlikte çalışmalarını sağlar. Olumlu disiplin işe yaradığında, yönetici durumu reddeder, çalışan ise daha çok katılımcıya benziyor ve daha az makine çarkı gibi.
Olumlu Disiplin Örnekleri
Olumlu disiplini kullanan yönetici, gecikmiş bir şekilde şirkete, çalışanlara ve iş arkadaşlarına ne kadar zarar verdiğini, alışılmış bir şekilde geciken bir çalışana gösterecektir. Çalışan, yoğun trafik veya toplu taşıma gecikmeleri gibi alışılmış gecikmelere neden olabilir. Yönetici, daha önce ayrılmak veya işe gitmek için farklı bir rotaya gitmek gibi çalışanlarla olası çözümleri tartışacaktır. Çalışan, yöneticinin tavsiyesini, askıya alınma veya feshetme korkusundan ziyade, yönetici ve iş arkadaşlarıyla işbirliğine dayalı bir çabanın parçası olarak izleyecektir.
